劳动合同还有一年到期被辞退

劳动合同还没有到期劳动合同还有一年到期被辞退 ，公司辞退员工，应该按照劳动合同法规定支付经济补偿：①工作6个月以下，补偿半个月工资劳动合同还有一年到期被辞退 ；②工作6个月及以上及1年，补偿一个月工资。而且补偿劳动合同还有一年到期被辞退 的经济补偿不能低于当地最低工资标准。

第一劳动合同还有一年到期被辞退 ，企业单方解除合同不是赔偿，而是经济补偿，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资，满六个月不足一年劳动合同还有一年到期被辞退 的按照一年算，不满六个月按照半年计算（补偿半个月）

第二，按照楼主表述，八年工龄至少补偿八个月工资。

第三，楼主最后一句不要补偿？什么意思啊，不要的话不拿钱就可以劳动合同还有一年到期被辞退 了。

无论是一年一签还是三年一签劳动合同还有一年到期被辞退 ，劳动合同到期后劳动合同还有一年到期被辞退 ，如果是用人单位不愿意续签的劳动合同还有一年到期被辞退 ，都需要支付给劳动者经济补偿金。

如果劳动者不存在过失性辞退劳动合同还有一年到期被辞退 ，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其劳动合同还有一年到期被辞退 他情形。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退时公司是否有经过工会并征求工会意见劳动合同还有一年到期被辞退 ？如果没有遵循《劳动合同法》43条规定劳动合同还有一年到期被辞退 的工会程序，公司劳动合同还有一年到期被辞退 的辞退构成非法解雇，公司应当按照87条规格支付双倍经济补偿金。

建议劳动合同还有一年到期被辞退 你研究下《劳动合同法》，有详细规定的。

1、劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同还有一年到期被辞退 的，应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动合同还有一年到期被辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。