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年假不休是双倍工资吗
3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入年假不休是双倍工资吗 的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间年假不休是双倍工资吗 的工资收入。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的年假不休是双倍工资吗 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天年假不休是双倍工资吗 ；已满10年不满20年的，年休假10天年假不休是双倍工资吗 ；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假不休息是几倍工资年休假不休息是三倍工资。有下列情形之一年假不休是双倍工资吗 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬年假不休是双倍工资吗 ：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬年假不休是双倍工资吗 ；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬年假不休是双倍工资吗 ；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假是双倍工资吗如果单位不安排年休假年假不休是双倍工资吗 的年假不休是双倍工资吗 ，可以要求依照本人工资收入的300%支付年休假报酬。二、年体假分为三个档次：1、工作巳满一年不满十年的，年休假五天；2、己满十年不满二十年的，年休假十天；3、已满二十年的，年休假十五天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
