工厂致死致残多吗

过来人肯定的告诉你工厂致死致残多吗 ，进场打工不好工厂致死致残多吗 ，完全没有晋升和前途可言，甚至还不如去跑外卖，至少落个自由自在。

虽然现在年轻人的口头禅常说工厂致死致残多吗 ：实在混不下去了，就进场打螺丝。实际上这仅仅是一种调侃而已，进厂上班还能够坚持下来的人，确实能够让人钦佩，以下是我个人的真实经历和感受，来告诉大家为何不要轻易的进厂打工。

机械式的重复枯燥的动作

这是进厂做流水线式工作最让人感觉枯燥无味的原因，刚开始还好，后面就会觉得人像是一台机器似的，永远在重复同一个动作，完全感觉不到自己还是一个有血有肉人。

本人年轻时因为年底差钱花，被迫进郫县富士康做了两个多月的打工人，干的活主要是负责给Ipad后盖打上标签，可以说是非常简单的活，刚开始产能不高感觉还好，后来每天都有一两千的后盖要打上，每天看到操作台上堆积如山的材料，感觉人都要麻木了。

时间太紧让人很压抑

进厂上班，要想多赚些工资，那么加班是必不可少的，所以一天到晚给人的感觉就是再做三件事工厂致死致残多吗 ：睡觉，吃饭和上班，除此之外基本上没有空余可供消遣的时间。

依旧以我打工经历为例子，我们是统一住在公司的青年公寓，每天有专门的班车接送。早上七点过就起来，准备完毕之后统一坐班车8：10分就开始上班了，一直持续到11：10分。中午一个小时吃饭休息，下午上到5：10早班就结束了。晚上加班的话，也是一个小时吃饭，之后一直上到20：10分就可以下班了。所以如我之前所说，这种作息感觉就不是为活生生的人设计的，而是一台台机器，所以准备进厂的亲一定要想清楚。

没有晋升空间

这是进厂打工最大的弊端，想要多赚钱，就只能多加班，而且因为从事的都是非常简单的工作，完全学不到任何有用的技术，所以基本上没有晋升可言。无论你做多久，离开了工厂，你会发现自己什么都不会，别的工作看中的工作年限和经验，对于进厂的来说毫无作用。

所以最后我上了两个多月，果断选择了离职。以过来人的经验劝告年轻人，你们最好花时间去学习一门技术，或者选择做工资较低的，但是能够学到经验的工作，也千万不要轻易选择进厂。

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金标准为工厂致死致残多吗 ：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一、工伤的认定标准为工厂致死致残多吗 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工伤的赔偿标准为：

1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;

2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;

3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是在工作时间工作岗位上猝死工厂致死致残多吗 ，可以认定为工伤，享受工伤死亡待遇；如果是其它情况死亡，则只能按非因工死亡处理。

相关法律：

《工伤保险条例》

第十五条　职工有下列情形之一工厂致死致残多吗 的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工厂致死致残多吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

扩展资料：

职工在工厂中死亡，有以下情况之一的，可确定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内或者工作时间前后在工作场所内，因某些工作原因，比如：演员因拍戏而毁容，建筑工人在施工时高空坠落而摔伤了腰，腿等身体部位，诸如此类因工作而受到事故伤害的，可确定为工伤。

2、在工作时间和工作场所内，类似职工在单位正常上班时，同事或者上司对其工作不到位而对其施加暴力这种情况，这种因履行职责而受到暴力等意外伤害的，可确定为工伤。

3、员工因为工作原因外出，在此期间发生事故或者下落不明的，可以视为工伤。

4、职工在上下班的路途中，因乘坐某种交通工具，期间发生了意外交通事故而导致死亡的。

5、职工在工作期间，突然生病并且在48小时以内抢救无效而死亡的;类似消防员，警察等为了国家的利益而受到伤害的;职工原在军队服役，但因某重大战役受伤的，并且有革命伤残军人证，后来到自己的工作岗位伤势加重或者复发的，均可视为工伤。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。

工亡赔偿包括工厂致死致残多吗 ：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。

工亡待遇的支付渠道工厂致死致残多吗 ：一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。

工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。

工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。

《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿

第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其工厂致死致残多吗 他赔偿金。