山西上年度在岗职工平均工资

根据2022年1月18日最新统计结果得出山西上年度在岗职工平均工资 ，山西省太原市最新平均工资是4155元。平均工资指企业、事业、机关单位山西上年度在岗职工平均工资 的职工在一定时期内平均每人所得山西上年度在岗职工平均工资 的货币工资额山西上年度在岗职工平均工资 ，表明一定时期职工工资收入的高低程度。平均工资是反映职工工资水平的主要指标山西上年度在岗职工平均工资 ，不同于每一个人的具体工资水平。按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资有差别。

通过查询相关资料显示山西上年度在岗职工平均工资 ，山西省2019年社会平均工资是69551元。山西省统计局公布山西上年度在岗职工平均工资 ，2019年山西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为69551元,比上年增加3634元,名义增长5.5%,增速比2018年回落4.3个百分点。

法律分析：社保缴费基数有下限山西上年度在岗职工平均工资 ，一般是当地上年社会平均工资山西上年度在岗职工平均工资 的60%。山西城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费标准已确定。1月至12月缴纳基本养老保险费的月缴费基数分为三档,分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、60%和40%,即4081元、2448元和1632元,对应金额为9794.4元、5875.2元、3916.8元。依据：《中华人民共和国社会保险法》　第六十四条　社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外山西上年度在岗职工平均工资 ，其山西上年度在岗职工平均工资 他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

社保缴费基数有下限山西上年度在岗职工平均工资 ，一般是当地上年社会平均工资山西上年度在岗职工平均工资 的60%。山西城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费标准已确定。1月至12月缴纳基本养老保险费山西上年度在岗职工平均工资 的月缴费基数分为三档,分别为上年度全省在岗职工月平均工资山西上年度在岗职工平均工资 的100%、60%和40%,即4081元、2448元和1632元,对应金额为9794.4元、5875.2元、3916.8元。

法律分析山西上年度在岗职工平均工资 ：每个月最低缴费基数是3815元山西上年度在岗职工平均工资 ，最高缴费基数是19070元。因为每个用人单位山西上年度在岗职工平均工资 的实际情况，缴费基数有所不同，所以每个月的山西社保费用也都会有一定的差异性，所以山西社保费用需要根据缴费基数重新计算山西社保费用。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴费基数有下限，一般是当地上年社会平均工资的60%。山西城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费标准已确定。1月至12月缴纳基本养老保险费的月缴费基数分为三档,分别为上年度全省在岗职工月平均工资的100%、60%和40%,即4081元、2448元和1632元,对应金额为9794.4元、5875.2元、3916.8元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其山西上年度在岗职工平均工资 他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2021年06月1日山西省统计局公布山西上年度在岗职工平均工资 ： 2020年山西省城镇 非私营 单位就业人员年平均工资为 74739 元山西上年度在岗职工平均工资 ，比上年增加5188元，名义增长 7.5% ，扣除价格因素，实际增长4.5%。 在岗职工年平均工资为 77364 元。

《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。