江苏省老工伤待遇的最新政策

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月江苏省老工伤待遇的最新政策 的本人工资,二级伤残为25个月江苏省老工伤待遇的最新政策 的本人工资,三级伤残为23个月江苏省老工伤待遇的最新政策 的本人工资,四级伤残为21个月江苏省老工伤待遇的最新政策 的本人工资;

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级

法律分析：40年前的老工伤可以享受新发生的工伤保险待遇。

40年前的工伤江苏省老工伤待遇的最新政策 ，是老工伤，其时执行的《劳动保险条例》的规定，除享有工伤医疗之外，因为工伤致残影响劳动能力，完全丧失劳动能力的退休；大部分丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当对其工资实行补差，达到受伤前一定标准。另外并无其江苏省老工伤待遇的最新政策 他补偿。

按照国家规定，老工伤现已纳入工伤保险统筹，但并不适用现行政策对以往进行补偿，只是可以享受新发生的待遇。

法律依据：《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、老 工伤 人员江苏省老工伤待遇的最新政策 的待遇保障的相关规定是什么? 老工伤人员的待遇保障的相关规定是：老工伤人员 工伤保险 待遇实行统筹管理后,人事关系仍按原渠道管理,下列待遇按规定纳入工伤保险基金支付: 工伤复发 医疗费 ;残疾辅助器具费 ;一至四级 伤残 职工的 伤残津贴 ;生活 护理费 ; 供养亲属抚恤金 ;一次性医疗补助金。 二、其江苏省老工伤待遇的最新政策 他内容拓展 1. 工伤医疗待遇 (1)工伤疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、 职业病 ，所需 医疗费用 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。 (2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。 (3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。 2.伤残待遇 (1) 一次性伤残补助金 。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照 伤残等级 由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至 十级伤残 职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人 工资 。 (2)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。 (3)生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 老工伤员工的待遇保障国家做出江苏省老工伤待遇的最新政策 了相关的规定，工伤赔付的项目在工伤保险待遇范围内的还是可以按照公司原认识统筹关系继续进行处理。对于工伤的赔偿国家相关法律和公司的相关规章制度一般都有相应的要求，因此将双方结合起来按照实际的情况进行分析赔偿即可。

老工伤旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

老工伤已经纳入社会统筹江苏省老工伤待遇的最新政策 ，根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题江苏省老工伤待遇的最新政策 的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定江苏省老工伤待遇的最新政策 ，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构社会，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。

但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取江苏省老工伤待遇的最新政策 了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，治疗费用由工伤职工自理，停工治疗期间按病假处理。

国务院

《工伤保险条例》

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

劳动和社会保障部

《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》

劳社部函〔2004〕256号

七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

湖北省人民政府

《湖北省工伤保险实施办法》

第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。

五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。

河北省人民政府

《河北省工伤保险实施办法》

第三十五条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。

江苏省人民政府

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。

一、老 工伤认定标准 是什么? 目前缺乏准确的概念定义江苏省老工伤待遇的最新政策 ，在 工伤保险 实务中江苏省老工伤待遇的最新政策 ，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的 工伤 统称为"老工伤"。事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于"新""老"工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议。 "老工伤"的规范定义应该是"未纳入工伤保险统筹的工伤人员"，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《 工伤保险条例 》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为"老工伤"。 对老工伤人员进行一次调查摸底,全面掌握这个群体的基本情况和存在的突出问题。组织一次对老工伤人员情况的普查登记,重新对老工伤人员进行确认,审核有关原始材料,明确受伤时间、受伤部位、鉴定情况和工亡人员供养亲属等情况，重新核定老工伤人员的各项待遇,为基金的测算提供可靠的基础数据。 二.老工伤政策 对劳动保障部门认定和鉴定过的工伤人员予以登记造册，建立数据库;对于只认定而未鉴定的人员重新组织 劳动能力鉴定 后,予以登记;对未认定和未鉴定的人员,摸清基本情况,进行认定和鉴定。 (一)地方财政主动承担责任，通过财政全额补贴，将老工伤纳入社会统筹管理。对于已完成改制的国有企业，凡在改制时没有为老工伤人员提留旧伤复发医药费、辅助器具配置费、供养亲属抚恤费的，应由同级劳动和财政部门审核后，由同级财政安排经费。 老工伤人员享受旧伤复发医药费、辅助器具配置费、供养亲属抚恤费待遇，将改制企业老工伤免费纳入社会统筹管理。 (二)基金支付风险共担法。根据老工伤所需费用的测算，适当提高工伤保险费率。这种方法体现了 社会保险 互助共济的原则，有利于均衡用人单位之间的老工伤费用风险。用人单位已参加工伤保险社会统筹的，其参加工伤保险社会统筹前已确认为工伤的老工伤人员费用解决办法，由用人单位和工伤保险基金共同承担，其老工伤人员享受旧伤复发医药费报销待遇。 (三)费用清偿法。这种方法的具体做法是，有老工伤人员的单位和新破产改制单位，在破产改制时向工伤保险经办机构实行一次性费用移交，老 工伤待遇 纳入工伤保险统筹基金支付。 新政策出台后工伤给予的保障是全面的相较老工伤，这是由于江苏省老工伤待遇的最新政策 我国法律的进一步完善，另一点是新出台的 工伤认定 会比老工伤更为严苛，这也是为了赔偿方的利益着想，避免一些心思不正的借此谋取暴力，毕竟保险是保障而不是彩票。

江苏省老工伤待遇的最新政策 我们和用人单位 签订劳动合同 江苏省老工伤待遇的最新政策 ，这个一方面是为了自己的利益不受到损害，另一方面这个也是国家强制规定的，所以无论是用人单位还是劳动者都应该遵守的法律规则。现实生活中有很多离职等情况。那么关于老 工伤 人员离职有哪些待遇? 一、老工伤人员离职有哪些待遇 解除或者终止 劳动关系 经济补偿 (一)用人单位 解除劳动关系 解除劳动关系合法的，劳动者具有《 劳动合同法 》第三十九条规定过错的，没有补偿;不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月 工资 经济补偿金 。 (二)劳动者解除劳动关系 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的，没有经济补偿。 (三)违法 解除合同 用人单位 违法解除劳动合同 ，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行;不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付 赔偿金 。 劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有 证据 证明的经济损失。 (四)劳动关系终止 属于用人单位破产、被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同 期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。 工伤方面 (一)不构成 伤残等级 的工伤职工，没有补偿。 (二)鉴定为五至十级的，由 工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。 《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同江苏省老工伤待遇的最新政策 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其江苏省老工伤待遇的最新政策 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员，有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《 工伤保险条例 》 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：五级 伤残 为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 老工伤人员离职有哪些待遇 ?一般的劳动者离职，用人单位不存在违法行为，所以不用支付经济补偿金，如果有过错的会根据江苏省老工伤待遇的最新政策 你的工作时间，工作达到一年以上的，给予一个月的经济补偿，工伤人员离职还有一些就业补助金的补偿。