工伤赔偿的处理步骤及标准

一、工伤赔偿程序该怎么走

工伤赔偿程序是：

1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请工伤赔偿的处理步骤及标准 ；

2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；

3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；

4、协商不成的，可以申请仲裁。

二、如何申请工伤认定

1、当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。

2、对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

三、如何申请劳动能力鉴定

职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。

（1）初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

（2）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

四、申请工伤待遇赔偿

（一）工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。

（二）对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

1、参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

2、参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）其他有关工伤赔偿的期限：

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。

6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。

综上所述，就是小编关于工伤赔偿的一些理解与整理了，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的决定与处理。如果工伤赔偿的处理步骤及标准 你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题，可来华律网，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。

首先申请认定为工伤工伤赔偿的处理步骤及标准 ，这个是以后劳动能力鉴定（伤残等级评定及赔偿计算的前置）。

认定为工伤以后工伤赔偿的处理步骤及标准 ，申请劳动能力鉴定， 劳动能力鉴定（工伤评残）主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。工伤鉴定的国家标准，标准共分十级。其中，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》等规定，原则上是要治疗终结，才能申请劳动能力鉴定的。

只要治疗终结，马上就可以申请劳动能力鉴定（通俗说的伤残鉴定)，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料就可以鉴定，鉴定等级是工伤赔偿最有力的法律依据。这个自申请材料递交受理之日起两个月内有结果。原则上只须由劳动能力鉴定委员会通知，在规定的时间内到指定的医院或其他机构，检查一次即可确定等级。

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工可享受如下工伤待遇工伤赔偿的处理步骤及标准 ：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按 当地社平工资或是实发工资算）。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

这个是正常的赔偿步骤。

当然，在各方面条件不具备（或是不方便提起工伤伤认）时，也可以比照《工伤保险条例》进行协商处理。

附：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险赔偿 流程标准工伤赔偿的处理步骤及标准 ： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出 工伤认定 申请。 2、如果单位不申请的话工伤赔偿的处理步骤及标准 ，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括： 工伤认定申请表 ;与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料;医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做 伤残鉴定 (骨折的话最低也是10级 伤残 )。 5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、 医疗费 。 《中华人民共和国 社会保险法 全文》 第三十八条 因 工伤 发生的下列费用，按照国家规定从 工伤保险 基金中支付： (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ; (六) 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ; (七)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

工伤赔偿工伤赔偿的处理步骤及标准 的处理步骤

工伤赔偿的处理步骤工伤赔偿的处理步骤及标准 ，工伤我们始料不及的，在我们的生活中其实大家都有接触过法律方面的问题，法律是与我们的日常生活息息相关的，也是起到了对我们个人的权益保障，以下工伤赔偿的处理步骤。

工伤赔偿的处理步骤1

工伤保险赔偿流程有哪些步骤

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)

4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

要想获得工伤赔，必须先进行工伤认定。《工伤保险条例》第20条规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

受到的伤害被鉴定为工伤后，职工积极主张工伤赔偿，以此来维护自己的合法权益

工伤赔偿的处理步骤2

工伤赔偿程序是：

1、职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;

2、工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级;

3、确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额;

4、协商不成的，可以申请仲裁。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（一）工伤认定申请流程

1、(照片3张 身份证复印件2张 出院证原件 住院病历复印件1份)

2、填写《工伤认定申请表》，劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

3、下达《工伤认定决定书》，认定结论,作出认定决定的时间、不服认定决定60日内申请行政复议的部门和期限

（二）劳动能力鉴定流程

1、(《工伤认定决定书》、照片2张、 身份证复印件1张、病历卡)

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的.期限可以延长30日。

4、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

（三）根据工伤保险条例中的规定进行补偿。

工伤赔偿标准建立在工伤鉴定的受伤程度，律图我在上文中为您归纳了工伤赔偿程序八个步骤，希望对您有所帮助。如果您还有关于工伤赔偿的问题如：工伤赔偿标准、如何认定工伤，请到律图咨询，我们的律师会根据您的具体情况对您做最专业的法律解析。

工伤赔偿的处理步骤3

工伤评残标准1-10级明细表

根据《人体损伤致残程度分级》第五条规定，1-10级伤残标准如下：

1、一级伤残

伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

2、二级伤残

二级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

3、三级伤残

三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。

4、四级伤残

三级伤残鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等。

5、五级伤残

五级伤残鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。

6、六级伤残

六级伤残鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常)；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。

7、七级伤残

七级伤残鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。

8、八级伤残

八级伤残鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力≤3级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。

9、九级伤残

九级伤残鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。

10、十级伤残

十级伤残鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。

劳动者在发生工伤事故后工伤赔偿的处理步骤及标准 ，可以参照以下程序进行处理工伤赔偿的处理步骤及标准 ：

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内工伤赔偿的处理步骤及标准 ，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

《工伤认定办法》第三条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。