工作年限补偿算试用期吗

工作年限是算试用期工作年限补偿算试用期吗 的工作年限补偿算试用期吗 ，试用期应包括在 劳动合同期限 内，工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年工作年限补偿算试用期吗 的，试用期不得超过一个月工作年限补偿算试用期吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期 。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期开始算，从用工之日起计算经济补偿年限。

法律分析

经济补偿金，一年补偿一个月本人工资，计算经济补偿金的工作年限，从用工之日起算，试用期也包括在其中。依照法律规定，试用期包括在劳动合同期内，单独约定的试用期无效。因为实践中有不签合同的情形，法律规定的经济补偿金，不是按照合同期限计算，是按照实际工作年限计算，也就是从用工之日起算。试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前三天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪等，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前三十天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月工作年限补偿算试用期吗 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月工作年限补偿算试用期吗 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的工作年限补偿算试用期吗 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的工作年限补偿算试用期吗 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期计算工作年限。

根据《劳动合同法》第十九条规定工作年限补偿算试用期吗 ，劳动合同可以约定试用期工作年限补偿算试用期吗 ，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期工作年限补偿算试用期吗 的，试用期不成立，该期限为正式期限。

计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限，是指职工在单位实际工作的时间，包括试用期和正式期限。

1.试用期应当包括在内。因为劳动合同法第四十七条规定的是按照劳动者在本单位的“工作年限”，而不是“合同年限”，试用期也是工作，当然要包括进去。

2.工作年限补偿算试用期吗 你是在3个月试用期后才签订的劳动合同，公司未在你入职一个月内签订劳动合同，应当支付你两个月的双倍工资，也就是原来已经发放一份工资的，应当再发放试用期的后两个月的一份工资，即两个月工资。

3.如果公司约定你是3个月试用期的，那么劳动合同期限必须是3年及3年以上才行，如果劳动合同期限不满3年，那么就是违法的，必须支付超出法定试用期的期限的工资的赔偿金。比如一年期合同，那么试用期不能超过2个月，公司应该支付你3-2=1个月工资的赔偿金。

4.公司裁员应当提前30天书面通知你，否则就应当再支付你1个月工资的代通金。

5.你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

劳动合同法工作年限补偿算试用期吗 ：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。