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改签外包公司后原工作年限
我的解释：
1、在公司当搬运已经6年改签外包公司后原工作年限 ，形成事实劳动关系6年；但公司与我签订劳动合同还只有1年改签外包公司后原工作年限 ，这本身是公司的错。所以这6年都必须补齐社会保险，否则公司属于违规。
2、所谓工龄，就是工作年限，实质性意义就是交社会保险的时间，改签外包公司后原工作年限 你隶属公司，给公司发生劳动合同关系，则公司有义务缴纳各类社保，那么工龄就是6年照算。如果下一家公司与改签外包公司后原工作年限 你签订合同，则社保连续缴下去，工龄继续滚动下去啊。如果你的保险断掉，则工龄上吃亏啊。
有些公司内部还有规定，在为某公司连续服务多少年，给予一定补贴，那么你现在公司干6年，如果有内部政策，则应该取争取享受。
3、又要改签劳务派遣合同，则是你与该公司合同解除后，你再与劳务派遣公司签订合同，作为劳务派遣工人到该公司工作，工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上，一是原来的公司必须跟你解除合同，改签外包公司后原工作年限 他辞退你是他违约，他还要付你6年的经济补偿金，就是多给平时一般情况下6个月的工资。然后你再跟劳务派遣公司重新签订合同，由劳务派遣公司给你缴纳各类保险，连续缴纳下去。
你的合法权益维护就包含在我的这些解释里面。
如果你还不明白，可以咨询当地劳动监察大队或者有关律师。
改签劳务派合同后，工龄该如何计算？以前的工龄是否会归零？劳务派遣合同如何约定的在这里比较关键。
但是除非工人自愿改签外包公司后原工作年限 ，工龄不因为任何合同的签订而归零。
如果改签外包公司后原工作年限 你们的劳务派遣合同已经实际改变改签外包公司后原工作年限 了你和原雇主的雇佣关系改签外包公司后原工作年限 ，而将你的雇佣关系建立在你和其他的劳务派遣公司之间。那么可以视为原雇主已经和你解除了雇佣关系。你可以要求公司按照你在公司的工作年限进行赔偿，根据你所说的情况，已经超过了5年，则赔偿费为5个半月的个人工资，如果你在公司工作超过了5年半，则赔偿费为6个月工资。个人工资的标准为你过去12个月的平均工资。
以上是建立在你同意雇佣关系解除或者公司支付你一个月的代通知金的基础上。
如果你说的劳务派遣合同是公司将你派遣到其他公司工作，但是仍由公司和你保持劳动关系，则不涉及你所说的归零和赔偿问题。
第三方派遣合同改公司合同,工龄该怎么算？您好，可以计算在内改签外包公司后原工作年限 的改签外包公司后原工作年限 ！建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权
《劳动合同法实施条例》第10条规定改签外包公司后原工作年限 ：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作改签外包公司后原工作年限 的，劳动者在原用人单位改签外包公司后原工作年限 的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。
二、被派遣劳动者如何维护权益
(1)依法与派遣单位解除劳动合同
《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
(2)工资福利待遇
①《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
②《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
③《劳动合同法》第58条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)被派遣劳动者的政治权利
《劳动合同法》第64条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
答题不易，如觉得满意，望采纳，感谢您的鼓励如若不懂可以上法律直通车
