公司宣布破产了如何赔偿员工工资

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ，已经对这个问题进行了明确公司宣布破产了如何赔偿员工工资 的规定公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产了有经济补偿吗?

《劳动合同法》第四十四条规定公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ，有下列情形之一的公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ，劳动合同终止公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ：……(四)用人单位被依法宣告破产的。

第四十六条规定公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。

所以，若所在单位被宣告破产了，则用人单位应向员工支付经济补偿。

公司破产了怎么赔偿?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意事项

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产 员工怎么赔偿 在我国，当公司破产之后，首先要进行公司宣布破产了如何赔偿员工工资 的就是 破产清算 ，在破产清算完毕之后，破产的公司就是去公司宣布破产了如何赔偿员工工资 了相关的法人资格，在这种情况下，破产的公司和公司聘请的员工就要解除相关的 劳动合同 ，在解除相关的劳动合同之后，依照我国的法律 法规 ，要给 解除劳动合同 的员工给予相应的赔偿。 在我国的 劳动法 当中有具体的相关法律法规规定到，当公司破产的时候，对于员工的 赔偿标准 如下：公司在 宣布破产 之后，要按照劳动法当中的法律法规给予那些被解除劳动合同的公司员工一定的补偿金，补偿金的 赔偿金 额主要根据员工的工作时间来核定标准，如果该员工工作的时间已经满了一年的，那么就按照该员工的每个月的平均 工资 给予该员工一个月的赔偿金;如果该员工工作的时间已经满了十年的，那么就按照该员工的每个月的平均工资给予该员工十个月的赔偿金。 在公司破产之后，按照相关的法律法规，破产时候的财产，首先要清偿公司的破产费用，还有其他的那些公益 债务 之后，紧接着就要对该公司的员工进行相应的赔偿，在对公司员工进行相应的赔偿的时候，员工所应得的赔偿的顺序主要是首先，第一个是员工自身的工资，然后接下来是员工如果发生 伤残 情况，就应该得到相应的伤残补助，再接下来就是购买了 养老保险 的员工相关的养老保险的费用，然后就是员工的相关 医疗保险 的费用以及其他一些法律法规上面所规定的应该要赔偿给员工的赔偿金，要特别注意一点是在公司支付给员工赔偿金的时候所采取的计算方法是：如果员工在公司工作满了一年的，就要支付一个月的工资，如果不满足一年时间的，但是已经超过了六个月的工作时间，那么也是会按一个月的工资来计算的，那么低于六个月工作时间的员工就要赔偿半个月的工资。如果破产的公司破产，财产不够赔偿的，那么就要按相关的比例来进行分配。 在我国的《 劳动合同法 》当中有具体的规定提到：如果用人单位依法被宣布破产之后，那么相关的用人单位就要和我聘请的所有员工宗旨相关的劳动合同。同时在《劳动合同法》当中还有另外的规定提到：当用人单位宣布破产之后，和所有的员工已经终止了劳动合同的情况下，那么该用人单位就要项中的劳动合同的员工支付相应的经济补偿。在给员工支付相应的经济补偿的时候，主要是结合员工的工作时长来进行标准核定的，但是需要注意的一点是，给员工支付的经济补偿，最高的年限不可以超过12年，也就是说破产的公司在给员工赔偿相关的经济补偿的时候，最高只能赔偿12个月。同时，在我国的 企业破产法 当中有具体的规定。提到了公司在破产之后，所要清偿的债务还有赔偿给员工的费用的顺序。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ：公司倒闭之后公司宣布破产了如何赔偿员工工资 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。