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公司多久不安排工作可以起诉
公司多久不安排工作可以起诉：
劳动者原因造成用人单位停工、停产公司多久不安排工作可以起诉 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资公司多久不安排工作可以起诉 ；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权：
1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。
2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。
3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金公司多久不安排工作可以起诉 ！
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司多久不安排工作可以起诉？并没有相关公司多久不安排工作可以起诉 的法律规定多久不安排工作可以起诉。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位公司多久不安排工作可以起诉 ，不发工资公司多久不安排工作可以起诉 ，属于实际解除劳动合同的行为公司多久不安排工作可以起诉 ，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。根据相关法律的规定，如果公司遇到了经营上的问题，是有停工放假的权利，但需要符合法定的流程。首先公司要将停工的原因及停工放假的时间对全公司进行公示，且停工时间不能过久。停工针对的人员是范围性的，不能针对某一个或某几个人。停工期间的工资或生活费要这样发：第一个月需要按照员工正常工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司多久不安排工作可以起诉可以公司多久不安排工作可以起诉 的，如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带公司多久不安排工作可以起诉 ：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份公司多久不安排工作可以起诉 ；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
【【法律依据】】
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，公司多长时间不安排工作，员工可以去告他？我国并没有相关公司多久不安排工作可以起诉 的规定条款公司多久不安排工作可以起诉 ，在单位停工的时候，用人单位仍要向工人支付工资。 根据我国《中华人民共和国工资支付条例》规定 第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
什么情况公司不安排工作是合法的？
劳动法规定规定了，如果公司遇到了经营上的问题，是有停工放假的权利，但需要符合法定的流程。
1、首先公司要将停工的原因及停工放假的时间对全公司进行公示，且停工时间不能过久。
2、停工针对的人员是范围性的，不能针对某一个或某几个人。
3、停工期间的工资或生活费要这样发：第一个月需要按照员工正常工资的80%发放工资，从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。
如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权？
一、这种情况在劳动法上可视为公司“未按劳动合同约定提供劳动条件”或者“剥夺劳动者劳动的权利”。
二、如果公司有这样的行为，员工可以拿上公司对你的放假通知去劳动部门投诉，理由就如第一点所示。
三、如果公司有这样的行为，但也不给书面的通知，该怎么办？
1、员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。
2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。
3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件，若超出公司规定时间，则继续发函申请被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！
