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提前30天通知还有N加1
“N+1”是指用人单位在解除劳动关系时支付给劳动者经济补偿金的一种计算方式。
这里的＂N"指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，不足1年的部分满半年按照1，不满半年则为0.5（哪怕是一个月甚至1天）。
而＂+1"指的是用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。为什么现在普遍经济补偿都采取N+1的模式呢？因为公司害怕劳动者在一个月的过渡期内采取一些极端措施或者心态不能够继续工作，宁愿多支付一个月工资作为代通知金。
例如，员工白犀牛在某单位工作提前30天通知还有N加1 了整5年，用人单位因为劳动合同法40条的情况与白犀牛解除劳动合同，但是未提前30天书面通知白犀牛，那么该用人单位需要支付白犀牛5+1也就是6个月工资的补偿。
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），除去上面说的N+1，还有以下情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者提前30天通知还有N加1 ；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
3、通过协议的方式约定经济补偿的标准，即在劳动合同履行期限内，劳动者和用人单位双方均同意通过协议的方式约定解除双方之间的劳动合同。这种情况下可能小于N，可能是N+1，N+2，N+M，就由双方约定确认。
劳动合同法的N+1是什么意思？劳动合同法中提前30天通知还有N加1 的N是劳动者在同一个用人单位的连续工作年限提前30天通知还有N加1 ，1是指用人单位没有提前30天通知劳动者解除合同而需要格外支付一个月工资作为代通知金。
公司裁员，n+1赔偿是什么意思，如果公司提前一个月书面通知裁员，还有1个月的工资补偿吗！工资赔偿n+1是对劳动者无过错提前30天通知还有N加1 ，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限提前30天通知还有N加1 ，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。
法律分析
根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金，若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。另外经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、经济性裁员。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在经济补偿金的计算标准上，应按照劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金，每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制。对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思？N+1赔偿提前30天通知还有N加1 ，是指有劳动合同法第四十条规定提前30天通知还有N加1 的情形之一的提前30天通知还有N加1 ，用人单位除提前30天通知还有N加1 了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同提前30天通知还有N加1 ：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
公司提前30天解约支付员工工资N还是N+1依法解除的提前30天通知还有N加1 ，如果把在该单位的工龄的整数年作为N提前30天通知还有N加1 ，那么单位应当支付N+0.5或者N+1的经济补偿金提前30天通知还有N加1 ，未提前30天通知的再额外支付一个月工资。比如工龄2年3个月提前30天通知还有N加1 ，应当支付2+0.5=2.5个月工资的经济补偿金，比如工龄4年10个月，应当支付4+1=5个月工资的经济补偿金。
经济补偿金：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
公司提前三十天通知辞退,还有+1么可以拿4个半月的经济补偿金提前30天通知还有N加1 ，加一个月待通知履行金提前30天通知还有N加1 ，一共5个半月的工资。年假不休就作废了。以后如果公司招聘原则上还是可以回来的提前30天通知还有N加1 ，但好马不吃回头草，出来了就不要再回去。
