工厂强行辞退员工如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂辞退员工的赔偿如下工厂强行辞退员工如何赔偿 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工厂强行辞退员工如何赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请点击输入图片描述（最多18字）

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：解雇员工企业不一定需要赔偿工厂强行辞退员工如何赔偿 ，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿工厂强行辞退员工如何赔偿 ；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂无故辞退员工怎么赔偿 《 劳动合同法 》 第八十七条　用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 工厂强行辞退员工如何赔偿 的工厂强行辞退员工如何赔偿 ，应当依照本法第四十七条规定工厂强行辞退员工如何赔偿 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工厂强行辞退员工如何赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工厂强行辞退员工如何赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工在和公司 解除合同 的时候，会因为原因的不同，而获得的赔偿或者是补偿也会有所不同，在一般情况下，会有一下几种情况： 第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。 第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得一个月的工资作为补偿。 第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定 解除劳动合同 的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得 经济补偿金 的。 一般来说公司的解聘 赔偿标准 ，都会按照员工在公司工作，每满一年就会获得一个月的工资作为赔偿，如果双方没有 签订劳动合同 的话，员工可以向公司提出支付 双倍工资 的请求，如果双方协商不成功的话，员工可以 申请劳动仲裁 来维护自己的权益。 在 劳动法 相关的法规里边，对 辞退补偿 的规定更为详细： 一般来说公司给予员工的经济补偿，都是按照员工在该单位工作的年限来核算。如果员工公司工作每满一年，就可以获得一个月的工资赔偿;而如果员工在该公司工作已满六个月，但是又还不足一年的话，应该要按照一年来计算;如果该员工工作连六个月都不满的话，那么公司应该给员工支付半个月的工资来作为补偿。 如果说员工在工作期间，所获得的工资高于其单位所在的地区所公布的上年度该地区员工平均工资的三倍极其以上的话，那么公司向其员工支付经济补偿的对应标准，也应该是按照该职工月平均工资的三倍来计算，并进行支付，但是对其进行补偿的最高年限一般不能超过十二年。 如果说公司是违反了法律规定，而向员工宣布解除或者是决定终止劳动合同的，应该按照相关的法律法规，按照所规定的补偿标准的两倍，来向其员工支付经济赔偿。 公司辞退员工 的情况众多，不一定都能获得赔偿，如果员工是在以下几种情形下被辞退的，是难以获得补偿的： 1、员工在自己的 试用期 内就被证明不符合其公司的录用条件的; 2、员工在工作期间严重违反了劳动的纪律，以及违反了该单位制定的规章制度的; 3、员工在工作期间严重失职，并且出现了严重失职的行为，对公司的利益造成了重大损失的; 4、员工被依法了追究了相应刑事责任的。