工厂违法辞退员工赔偿

违法辞退员工的赔偿标准是：员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的工厂违法辞退员工赔偿 ，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工工厂违法辞退员工赔偿 ，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算工厂违法辞退员工赔偿 ；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

一、正面回答

企业违法辞退员工应该对员工进行工厂违法辞退员工赔偿 的补偿是两倍的经济补偿。应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说工厂违法辞退员工赔偿 ，正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的工厂违法辞退员工赔偿 ，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、分析

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

三、公司违法辞退员工赔偿标准是什么工厂违法辞退员工赔偿 ？

要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是工厂违法辞退员工赔偿 ：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的,按半年算，支付半个月的补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同工厂违法辞退员工赔偿 的工厂违法辞退员工赔偿 ，依照经济补偿标准工厂违法辞退员工赔偿 的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限工厂违法辞退员工赔偿 ，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工厂违法辞退员工赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，职工在劳动合同期限内违法犯罪，被法院判刑的，单位通常会解除劳动合同。这种接触形式是合法解除，在法院判决当天单位就可以办理手续。这里需要注意，如果职工经过检察院审查，发现职工属于无罪的，职工可以要求恢复劳动关系。