脚踝骨折私了赔了5万元

是合理脚踝骨折私了赔了5万元 的脚踝骨折私了赔了5万元 ，九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金脚踝骨折私了赔了5万元 ，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，九级工伤，一般赔付标准在8万---10万元之间。

法律分析

工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为九级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的，一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿的更多一点，但是是否购买商业保险是由老板个人意愿决定的，通常是老板购买来冲抵员工工伤时由公司支付的那部分补偿金的，所以如果是老板同时为劳动者购买了工伤保险和商业保险时，劳动者也只能享受工伤保险。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇脚踝骨折私了赔了5万元 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果伤情骨折需要做手术脚踝骨折私了赔了5万元 的话。医疗费加其他费用赔偿至少要5万。看这对象是骑电动车的，如果经济条件不太好的话，说不定医疗费都难出，到时候你和对方都痛苦。而且你先和肇事方私脚踝骨折私了赔了5万元 了以后，再找单位索赔工伤会因为票据不全，有些麻烦。单位还可能减去你私了的一部分钱。建议你先拖着，先找单位协商赔工伤损失，至少能把医药费保住。

如果单位愿意协商你再根据差价或者实际状况找肇事者协商或起诉。

如果单位不正规，也要先搞定单位这边。记住一定要先抓大头。

患者在手术室摔骨折要求医院赔偿5万这样的要求是合理的。因为患者是在手术室摔伤而导致骨折脚踝骨折私了赔了5万元 ，所以作为医院方应该有不可推卸的责任。

而这件事情是这样的脚踝骨折私了赔了5万元 ，河北石家庄的一位患者在河北的某一个医院进行手术前的准备工作时，因为手术室地板太滑导致滑倒从而摔伤骨折，从当时医院所拍片的结果来看这名患者腰部骨折。而医院则称是因为护士的责任才导致这名患者被摔，然而还要护士出钱对这名患者进行一定的补偿。对于医院这样的做法真的是让人大跌眼镜，首先这名患者在医院出事那么肯定就是医院方的责任，然而院方为脚踝骨折私了赔了5万元 了推卸责任反而要求护士做出相应的赔偿。这样的赔偿要求很合理

正如本人上面所说，这名患者朋友在手术室不慎摔倒导致腰部骨折，而腰部骨折就算能够治疗好对后期的生活也有很大的影响，所以患者向医院提出5万元的赔偿金额非常合理。因为患者家属认为医院没有做好病患的安全防护，如果是在公共场合摔伤当然不会找医院的麻烦，但患者是在医院手术室摔倒形成骨折，那么在这种情况下医院方没有做到一个管理的义务，所以医院方是有很大的责任。总结

总的来说，这名患者朋友要求医院赔偿5万元的经济是非常合理的，因为这名患者是在医院的手术室摔伤的，同时摔伤骨折的部位是腰部，所以对脚踝骨折私了赔了5万元 他今后的个人生活影响是非常大的，自然要求医院赔偿5万元也是情理之中。但最可恨的事情是这家医院为了逃避责任，让自己医院的护士来承担这个责任，从这个事情上来看这个医院没有担当，同时这名护士也不值得在这个医院。

轻微伤赔偿5万元脚踝骨折私了赔了5万元 ，不算多脚踝骨折私了赔了5万元 ，还要根据轻微伤赔来给予赔偿。

关于轻微伤赔偿脚踝骨折私了赔了5万元 的具体内容如下：

轻微伤赔偿标准，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其脚踝骨折私了赔了5万元 他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。

轻微伤赔偿金额，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，轻微伤赔偿项目，医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

《中华人民共和国治安管理处罚条例》

第一条 为加强治安管理，维护社会秩序和公共安全，保护公民的合法权益，保障社会主义现代化建设的顺利进行，制定本条例。

第二条 扰乱社会秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯公私财产，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任脚踝骨折私了赔了5万元 ；尚不够刑事处罚，应当给予治安管理处罚的，依照本条例处罚。

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

朋友帮忙拆房子摔盆骨骨折多处脚踝骨折私了赔了5万元 ，手腕腰椎骨折，私了五万块钱是可以脚踝骨折私了赔了5万元 的，没必要闹上法庭，毕竟是朋友帮忙，不过一定要在村委会或居委会千部见证下写好调解协议，以免带来后续问题。

右脚踝骨折脚踝骨折私了赔了5万元 ，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断，一般属于”身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍“的程度，一般都会鉴定为十级，按照鉴定的定级，主要根据《工伤保险条例》（具体来说，还要根据各地的细则性文件）来确定赔偿金额。

法律分析

《工伤保险条例》第五十四条规定了职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。即工伤方面的争议属于劳动争议的范畴，参照劳动争议方面的有关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，如题目中的受工伤十级的情况，存在工伤待遇之类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。我国坚持调解原则，追求通过双方协商共同解决问题。

《工伤保险条例》第三十七条具体规定了轻工伤的一次性赔偿金，对提问来说，这是比较核心的规定，进行简单计算仅供参考：

①继续保持劳动关系的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为七个月的工资脚踝骨折私了赔了5万元 ；

②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，改为从工伤保险基金支付”一次性工伤医疗补助金“（区别于上述），”由用人单位支付一次性伤残就业补助金“，以北京为例，一次性工伤医疗补助金：十级3个月，上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：十级3个月，上年度全市职工月平均工资。

法律依据

《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。