六级伤残一次性可以赔多少钱

工伤六级伤残的赔偿是六级伤残一次性可以赔多少钱 ：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金六级伤残一次性可以赔多少钱 ：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇六级伤残一次性可以赔多少钱 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在一些劳动量比较多六级伤残一次性可以赔多少钱 的用人单位六级伤残一次性可以赔多少钱 ，比如一些房地产的建筑工地等，因为都要接触劳动力大的工作，所以很容易发生 工伤 ，并且建筑物很高，安全设施又存在问题，所以一般都是工伤发生的高频率单位。那么 六级伤残 一次性赔偿费标准是怎么样的? 一、六级伤残一次性赔偿费 1、工伤六级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为16个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 2、保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方 法规 确认支付方。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，6级 伤残 可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。 4、法规：《 工伤保险条例 》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系沪珐高貉薨股胳瘫供凯，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六级伤残一次性赔偿费 是怎么样的?工伤首先发生六级伤残一次性可以赔多少钱 了之后，先将职工送往医院治疗，然后就是由用人单位进行 工伤认定 的申请，如果用人单位想要推卸责任，不进行工伤认定申请的，可以由本人或者是员工的亲属到相关机构进行申请，维护自己的权益。

6级工伤伤残赔偿标准为：1、工伤六级六级伤残一次性可以赔多少钱 的职工可以获得一次性的伤残补助金为十六个月职工的工资六级伤残一次性可以赔多少钱 ；2、工伤六级的职工还可以获得伤残津贴，为职工工资的百分之六十；3、工伤六级的职工依法享有停工留薪期，一般为十二个月以内，在这期间用人单位应当正常支付职工工资；4、职工经医院治疗后，日后生活、就业需要安装辅助器具的，用人单位还应当支付辅助器具费。

《工伤保险条例》

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6级伤残赔偿标准： 根据我国工伤保险条例规定六级伤残一次性可以赔多少钱 ，职工因工致残被鉴定为六级伤残的六级伤残一次性可以赔多少钱 ，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 2、伤残津贴：本人工资的60%。 解除劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残一次性可以赔多少钱 ，标准为六级伤残为16个月的本人工资六级伤残一次性可以赔多少钱 ；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%六级伤残一次性可以赔多少钱 ；（三）医疗费根据医院出具的费用进行结算；（四）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

六级伤残 一次性赔偿费标准如下六级伤残一次性可以赔多少钱 ： 1. 一次性伤残补助金 为十六个月六级伤残一次性可以赔多少钱 的劳动者本人 工资 六级伤残一次性可以赔多少钱 ，由 社保 机构支付。 2.由用人单位按月支付 伤残津贴 六级伤残一次性可以赔多少钱 ，标准为劳动者本人受伤前工资六级伤残一次性可以赔多少钱 的60%支付。 《 工伤保险条例 》第三十六条