六级伤残一次性赔偿费

工伤六级伤残六级伤残一次性赔偿费 的赔偿是：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残一次性赔偿费 ，标准为六级伤残为16个月的本人工资；

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残 一次性赔偿费标准如下六级伤残一次性赔偿费 ： 1. 一次性伤残补助金 为十六个月六级伤残一次性赔偿费 的劳动者本人 工资 六级伤残一次性赔偿费 ，由 社保 机构支付。 2.由用人单位按月支付 伤残津贴 六级伤残一次性赔偿费 ，标准为劳动者本人受伤前工资六级伤残一次性赔偿费 的60%支付。 《 工伤保险条例 》第三十六条

6级伤残赔偿标准： 根据六级伤残一次性赔偿费 我国工伤保险条例规定六级伤残一次性赔偿费 ，职工因工致残被鉴定为六级伤残六级伤残一次性赔偿费 的六级伤残一次性赔偿费 ，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资六级伤残一次性赔偿费 ； 2、伤残津贴：本人工资的60%。 解除劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； 2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六级伤残一次性赔偿费 ，标准为六级伤残一次性赔偿费 ：七级伤残为13个月六级伤残一次性赔偿费 的本人工资六级伤残一次性赔偿费 ，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

我国六级伤残一次性赔偿费 的工伤保险条例规定六级伤残一次性赔偿费 ，通常情况下六级伤残一次性赔偿费 ，工伤保险基金先支付一次性伤残补助金，六级伤残是14个月的本人工资。没和单位解除劳动关系的，由单位安排适当工作。难以安排工作的，单位会按月发伤残津贴，六级伤残的津贴一般是本人工资的百分之六十，并由单位按规定为其交应交的各项社会保险费

一、6级工伤能赔多少钱：

1、六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书来确定，伙食补助费、护理费、交通费等。

2、如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳六级伤残一次性赔偿费 了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

3、如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

二、十级工伤能赔偿几万：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。