劳务人员下班路上猝死

员工猝死原因和工作有关构成工伤，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，和工作无关不构成工伤。

法律依据劳务人员下班路上猝死 ：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一劳务人员下班路上猝死 的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

一、员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗

1、员工全月无休下班猝死公司需要担责。

2、法律依据劳务人员下班路上猝死 ：

《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一劳务人员下班路上猝死 的，才能认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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下班的员工猝死未被认定工伤劳务人员下班路上猝死 ，申请工伤是要满足一定的条件的劳务人员下班路上猝死 ，在规定的医院经过医生检查后出具报告，然后交到社保局申请工伤补助。正是因为工伤条件比较严格，申请流程比较繁琐，所以很多人不劳务人员下班路上猝死 了解，下面我们就来详细的分析一下工伤认定的条件，以及申请的步骤。

一、工伤要满足一定的条件。

工伤的认定是要满足一定的条件的，首先是要因为工作而导致身体出现了问题，相对于外部疾病来说，尘肺病就是典型的工作导致的病情，是可以申请工商的。此外，还有一些上下班过程中出现的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通规则情况下导致的交通事故才可被认定为为工伤。如果是在工作岗位猝死的话，是没有异议的，但如果是下班之后猝死，或者是工作岗位出现了昏迷，过了多少个小时才死亡，也有可能不被工伤认可。

二、需要医院的认定。

工伤的认定是需要医院来完成的，如果有员工觉得自己的身体出现了问题，可以向社保部门指定的医院申请认证是不是工伤，一旦经过医院的检查被认定为工伤，是工作原因导致身体出现了问题，员工就可以拿着工伤认定报告去申请工伤。申请成功之后才能够获得补偿。

三、工伤是向社保局申请的。

很多从业者都觉得自己劳动合同是和用人单位签订的，所以在申请补助的时候，第一时间就是想到了用人单位，其实并非如此。用人单位都为员工缴纳了工伤保险，因此工伤是需要向社保部门申请的。只有那些没有给员工缴纳工伤保险的单位，才需要补偿给员工工伤费用。因此也提供企业，应该积极的给员工缴纳工伤保险。

员工下班后猝死未被认定工伤家属起诉劳务人员下班路上猝死 ，法院要求重新进行工伤认定。据悉劳务人员下班路上猝死 ，该名员工虽然是下班后猝死，但是其下班后回到家还在忙公司劳务人员下班路上猝死 的事情，由于经常熬夜加班导致身体变差，进而发生不幸猝死的悲剧。法院认为工伤认定因为现实情况复杂，认定的结果存在争议是正常的事情，本案中社保中心认为员工不属于工伤是不妥当的，要考虑到该名员工发病和工作强度之间的联系，因此该名员工应当认定为工伤。

北京市某单位员工简某在上班时感到身体不适，下班返回住处后发现病情加剧，后经医院抢救无效死亡。社保部门工作人员认定简某不属于工伤或视同工伤的情形，因为简某不是在上班期间发生猝死。对于社保中心的看法，简某父亲并不认可并向法院起诉。法院经调查后认为，这个案子不能简单认定不是工伤，因为简某从上班不舒服到下班死亡，从时间跨度上来看未超过48小时，可以考虑认定为工伤。

按照劳务人员下班路上猝死 我国劳动法的规定，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，但是如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据事实情况向法院进行起诉要求重新认定工伤。劳动法对工伤的认定是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在四十八小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤。简某死亡的时间是符合劳动法规定，存在争议的是发病时是否是在工作时间和工作岗位，按照简某看病的时间来看，简某在上班期间是存在去医院看病的举动，因此简某虽然是下班后猝死，但是也符合工伤认定的条件。

当劳务人员下班路上猝死 我们工伤认为存在争议时，我们可以申请仲裁或者起诉至法院进行解决，法院会根据调查的事实作出相应的判决，如果单位存在违法行为的，我们也要拿起法律的武器维护自己的合法权益。