一般工伤定级赔偿

一、工伤认定标准

职工一般工伤定级赔偿 的工伤认定标准有以下几点：

1、职工必须是在工作的时间以及工作的场所内一般工伤定级赔偿 ，因为工作的原因所受到的伤害。

2、职工准备上班或者准备准备下班时一般工伤定级赔偿 ，在工作场所内，为预备工作所做的准备，或者是结束工作做收尾时所受到的伤害。

3、职工在工作的时间和工作的场所内，因为工作职责而收到的暴力伤害或者意外受伤。

4、职工患上职业病，或者外出时因工作原因发生意外或受伤

5、上下班的时候，不是以自己为主要责任的交通意外

二、一般工伤的赔偿标准是多少

一般的工伤赔偿标准会包含：医疗费、住院期间的伙食费、康复费、一次性伤残补助金以及伤残津贴，护理费，交通和食宿的费用、最后还有停工期间的工资。

一次性的伤残补助金会根据伤残等级递减：一级伤残补本人27个月的工资，二级伤残补25个月，三级伤残补23个月，四级伤残补21个月，四级前每减少一级降两个月，五级补18个月，往后也是每级减少2个月。

工伤达到一定的伤残标准一般工伤定级赔偿 ，职工能获得如下赔偿一般工伤定级赔偿 ：医疗费、伤者住院期间的 伙食补助费 、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、 一次性伤残 补助金、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 。不同的工伤等级有不同的赔偿标准。工伤等级赔偿标准如下一般工伤定级赔偿 ： 1、一级到四级： 一次性伤残补助金 分别为2 7、2 5、2 3、21个月本人工资。伤残津贴分别为本人工资的90%一般工伤定级赔偿 ，85%一般工伤定级赔偿 ，80%，75%。 2、 五、六级：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资。伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。 3、七级到十级：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤等级一般工伤定级赔偿 的鉴定标准如下一般工伤定级赔偿 ：

1、一级，器官缺失或功能完全丧失，其一般工伤定级赔偿 他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍一般工伤定级赔偿 ；

2、二级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍；

3、三级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

赔偿标准如下：

1、一级工伤的一次性伤残补助金为24个月的本人工资；

2、二级为22个月的的本人工资；

2、三级为20个月的的本人工资。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。