工伤九级工资4000能赔多少

在线问法 时间: 2023.11.06
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法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
我工伤九级,月工资四千,请问可以赔偿多少钱?

2021年工伤赔偿标准主要有工伤九级工资4000能赔多少 :医疗费、交通费和食宿费、误工费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴。伤残等级根据严重程度分为一级到十级工伤九级工资4000能赔多少 ,根据伤残等级的程度分别给予不同的赔偿金额。九级伤残大概每月发放三百元左右伤残津贴吧。

9级伤残工资4000能赔多少钱

职工因工致残被鉴定为九级伤残的工伤九级工资4000能赔多少 ,可以领取一次性伤残补助金工伤九级工资4000能赔多少 ,九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止工伤九级工资4000能赔多少 ,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤9级工资4500赔偿

九级工伤赔偿数额在12万元左右工伤九级工资4000能赔多少 ,建议申请劳动仲裁维权。1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月;2、一次性工伤医疗补助金工伤九级工资4000能赔多少 ,九级伤残为七个月工伤九级工资4000能赔多少 的本人工资;3、一次性伤残就业补助金工伤九级工资4000能赔多少 :九级伤残为十五个月的本人工资;4、其工伤九级工资4000能赔多少 他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。

工伤9级伤残,如何赔偿

九级工伤一般包括以下几个赔偿项目:一、医疗费。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费。1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。三、辅助器具费用。辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资。停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长,最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费。护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金。九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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职工因工受伤被鉴定为九级的:根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四第、第三十七条之规定工伤九级工资4000能赔多少 ,可以享受以下待遇:

1、医疗康复待遇;(包括:住院费、药费、交通食宿费、住院伙食补贴费。注该费用由工伤保险基金按统筹地区政府规定的标准报销)。

2、停工留薪期内及康复待遇:工伤职工在治疗期间工伤九级工资4000能赔多少 ,原工资待遇不变,一般不超过12个月,情况特殊的、经劳动能力鉴定委员会同意、可以适当延长时间,伤残等级评定后停发,享受伤残待遇。(由用人单位支付)

3、治疗期间不能自理的:护理待遇,按实际需要(用人单位)

4、伤残待遇:九级享受9个月的本人工资待遇(本人缴费工资低于实际工资标准的、差额部分由用人单位补足)。

5、解聘劳动合同的、由用人单位支付一次性就业补助金、工伤保险基金支付一次伤残补助金(通常为四个月,由于本规定是由各地区人民政府规定,所以有所差异)。回答完备

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