我离职4年了离职证明怎么办

【法律分析】：离职证明我离职4年了离职证明怎么办 的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。如用人单位违法不为劳动者出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位的，劳动者可以向劳动部门提出申诉，要求企业赔偿自己的损失。

【法律依据】：《劳动合同法》第50条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明“，所以开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何不合理的原因为由拒绝为离职员工开具离职证明。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考我离职4年了离职证明怎么办 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1.对于人事管理比较规范的单位我离职4年了离职证明怎么办 ，一般建有电子档案我离职4年了离职证明怎么办 ，当事人只需提供身份证我离职4年了离职证明怎么办 ，人事部门通过人力资源管理系统便可查询到工作和离职情况，便会为当事人重新出具离职证明。

2.对于未使用人事管理系统的单位，人事部门需要查询当年的职员进出材料，程序会比较麻烦，如果人事部门有人员变动，查起来就更麻烦，可能还需要涉及分管的部门领导签字同意才能查阅。

3.到社保局打印社保缴费记录，凭着缴费记录到原单位人事部门，请求出具离职证明。社保缴费记录比较权威，具有法律证明效力。

离职证明由用人单位在解除或者终止劳动合同时为员工开具。用人单位必须及时出具离职证明给员工，并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续

对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其我离职4年了离职证明怎么办 他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【法律分析】我离职4年了离职证明怎么办 ：劳动者可以到原用人单位请求开离职证明我离职4年了离职证明怎么办 ，如果原用人单位还有存档我离职4年了离职证明怎么办 的，应该可以办理。

1、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

2、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

3、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

4、离职证明需要给失业保险机构一份。因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

5、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月我离职4年了离职证明怎么办 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律分析我离职4年了离职证明怎么办 ：离职证明离职两年后就不能开了我离职4年了离职证明怎么办 ，如果这段时间立志者有需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位我离职4年了离职证明怎么办 的义务，如果拒不出具，可以按第八十九条规定办。

离职证明的作用

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系2、证明按照正常手续办理离职3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。同时劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明，一般两年内原单位仍有离职员工的记录，可联系原单位协商。