工龄十年工厂关闭如何赔偿
劳动者在公司工作十年,公司宣布倒闭,应该给十个月补偿金 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:
第四十四条 用人单位被依法宣告破产工龄十年工厂关闭如何赔偿 的,劳动合同终止。
第四十六条 依照本法第四十四条用人单位被依法宣告破产终止劳动合同工龄十年工厂关闭如何赔偿 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算工龄十年工厂关闭如何赔偿 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定:
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法(劳动合同的法律条文)
参考资料来源:百度百科——公司破产
公司倒闭工龄10年社保赔偿不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿工龄十年工厂关闭如何赔偿 的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,工龄十年工厂关闭如何赔偿 我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员工龄十年工厂关闭如何赔偿 了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.
如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作工龄十年工厂关闭如何赔偿 了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.
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东莞工作满十年解除劳动合同赔偿多少?一、东莞工作满十年 解除劳动合同赔偿 多少? 公司 解除合同 的,可以要求赔偿,经劳动 合同当事人 协商一致,由用人单位 解除劳动合同 的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁。用人单位与劳动者 解除劳动关系 符合《 劳动合同法 》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为 代通知金 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、哪些情况下单位不能解除劳动合同? (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其工龄十年工厂关闭如何赔偿 他情形。 三、 劳动合同终止 的情况有几种? 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动合同 期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其工龄十年工厂关闭如何赔偿 他情形。 综上所述,东莞市有些员工在单位工作时间比较长,建立了稳定的 劳动关系 。之后因为种种原因双方协商一致解除劳动合同的,单位给一笔赔偿款。如果 工龄 在十年,则员工可以拿到十个月工资作为补偿。因为赔偿引发纠纷,双方可以找劳动仲裁委员会调解仲裁。