5500一个月9级工伤多少钱

1、九级伤残一次性伤残补助金=9个月x本人工资=5000x9=45000元

2、离职的5500一个月9级工伤多少钱 ，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金5500一个月9级工伤多少钱 ，这两项由您工伤地省工伤保险条例或者实施办法规定5500一个月9级工伤多少钱 ，由于您没有给出 省份，没法帮您查询和计算了，法律依据如下：

《工伤保险条例》：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资5500一个月9级工伤多少钱 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、还有停工留薪期工资，看医疗机构给您评的是几个月，直接乘以您的工资就行，即5000x停工留薪期月数。

如果想详细了解具体金额的计算，可以关注并咨询我

工伤九级伤残最主要有四项大5500一个月9级工伤多少钱 的赔偿（医疗费一般是公司付5500一个月9级工伤多少钱 了的5500一个月9级工伤多少钱 ，不包含在赔偿里面了）：

1.一次性伤残补助金：9个月本人工资

2.一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资.

3.一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资.

4.停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。

工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。如果非要估计一个，那以平均工资在3000元来计算（这个估计要靠谱点），最多可得33个月*3000元=9.9万。再加上零星的护理费、生活费、交通费、住宿费等合计几千元。可以说能赔到10万。如果你的工资标准低、治疗时间短，也可能只到5万。

具体还得结合您的个人实际情况的

我可以给5500一个月9级工伤多少钱 你算一下，但事先告诉你，计算标准不是你5500一个月9级工伤多少钱 的实际工资5500，而是你的本人工资（也就是缴纳养老保险的工资基数），本人工资和实际工资往往是有区别的，一些单位为了降低用工成本，会用低于实际工资的标准给个人缴纳养老保险。我这儿就按照5500算：

第一、九个月的伤残津贴，5500*9=49500

第二、四个月的一次性工伤医疗补助金：5500*4=22000

第三、四个月的一次性伤残就业补助金 22000元

合计：93500元

请采纳一下，谢谢

9级工伤，月工资5000元以上，要赔偿多少是非常简单5500一个月9级工伤多少钱 的。比如说5500一个月9级工伤多少钱 你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是5500一个月9级工伤多少钱 ：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以5500一个月9级工伤多少钱 了。

一、 工伤的等级标准赔偿

在用人单位上班，如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会分为10个等级，最重的就是为一级，那么最轻的就是10级。一级伤残的话是本人工资*27；二级伤残是本人工资*25，三级伤残是本人工资*20，三四级伤残是本人工资*21，五级伤残是本人工资*18，六级伤残是本人工资*16，七级伤残是本人工资*13， 八级伤残是本人工资*11，九级伤残是本人工资*9，十级伤残还是本人工资*7。伤残津贴实际的金额是低于当地最低工资标准的，所以会由工伤保险基金来补足差额。具体的以当地的工伤等级标准为准。

二、工伤鉴定的申请流程

在用人单位进行工作的时候，难免会有工伤。那么它的申请流程也是比较简单的，首先如果是因残值工在经治疗伤情相对稳定后，就可以携带相关的资料到当地的社保机构申请。然后就需要携带医疗机构所出具的伤病残诊断证明，比如说病历化验单等相关的诊断材料。不能够用虚假材料来申请，这个后果是比较严重的。然后还有缴纳的费用。不过也会有特殊的情况，那么如果遇到了特殊情况是可以经报劳动保障行政部门的，同意之后来申请时限可以适当的延长的。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者是直系的亲属，可以在一年之内直接向用人单位所在地统筹，地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工伤是有相应的赔偿等级的，不是你说要几级赔偿就是几级赔偿的，在鉴定工伤的时候也要带上相关的资料，比如说缴纳的医院费用以及以及病例化验单等。