公司一般要求员工赔偿比例

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况公司一般要求员工赔偿比例 ，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿公司一般要求员工赔偿比例 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

合理。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定公司一般要求员工赔偿比例 的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条公司一般要求员工赔偿比例 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。 受处罚的员工可以要求以公司名义，向直接受益人进行追索，或者提起法律诉讼。

拓展资料:

一.员工在生产工作中生产出报废品或残次品，要调查析原因，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。在原《企业职工奖惩条例》第十六条有原则性规定，“对职工罚款的金额由企业决定， 一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”，无疑这可以作为参考依据。如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的，厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。值得注意的是，劳动关系中员工与工厂存在着依附关系，不属于完全的对等关系，不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。

二. 法律依据公司一般要求员工赔偿比例 ：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金公司一般要求员工赔偿比例 ：

（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

辞退员工分为多种情况：

1、员工严重违法企业规章制度公司一般要求员工赔偿比例 的公司一般要求员工赔偿比例 ，或给企业造成重大损失公司一般要求员工赔偿比例 的公司一般要求员工赔偿比例 ，辞退无需给付补偿金；

2、协商一致解除，按照协商内容执行；

3、无故辞退，提前一个月通知员工的，赔付N，没有提前通知的，N+1（N为该员工在本单位工作的年限，六个月以下的赔付半个月工资，六个月以上未满一年的按一年计算）；

4、违法解除，比如孕妇或者非因工受伤或者患病职工（医疗期内）等情况，赔付2N。

公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金公司一般要求员工赔偿比例 ，这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形公司一般要求员工赔偿比例 ；

如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行公司一般要求员工赔偿比例 ，

但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定，则构成非法解雇，须按照87条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

如果遇上了这种情况，建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。

要看具体情况。

如果是故意造成公司一般要求员工赔偿比例 的，则全额赔偿公司一般要求员工赔偿比例 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据公司一般要求员工赔偿比例 ：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

参考资料：工资支付暂行规定_百度百科