辞职工资下个月15号发合理吗

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《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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所以，如果辞职工资下个月15号发合理吗 你已经向单位财务科提交了自己的工资卡卡号，那么，你只需要在下月15日时，查询自己的工资卡余额，确定自己的工资是否到账即可。

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【法律分析】

违法。劳动者辞职工资下个月15号发合理吗 的工资是每个月进行发放的辞职工资下个月15号发合理吗 ，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发辞职工资下个月15号发合理吗 ，是属于违反劳动法的行为。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间辞职工资下个月15号发合理吗 ，用人单位应当依法支付工资。