工资一个月压一个月合理吗

不合法。根据相关法律规定工资一个月压一个月合理吗 ，拖欠工资工资一个月压一个月合理吗 的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资工资一个月压一个月合理吗 ，超过30天的情况下即构成拖欠工资。

1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法工资一个月压一个月合理吗 ；

2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的工资一个月压一个月合理吗 ；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司压员工一个月工资分为两种情况：

1、如果单位压工资一个月压一个月合理吗 你的工资是为了限制离去(转投其工资一个月压一个月合理吗 他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。

2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【法律分析】：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者工资一个月压一个月合理吗 的离职转投其他公司或作为押金工资一个月压一个月合理吗 ，则不合法工资一个月压一个月合理吗 ；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【温馨提示】

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