劳动法第33条辞职赔偿

新劳动法规定劳动法第33条辞职赔偿 ，主动辞职的话劳动法第33条辞职赔偿 ，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金劳动法第33条辞职赔偿 ，是指按劳动者在本单位工作的年限劳动法第33条辞职赔偿 ，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的标准

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年=一个月;

2、6个月_工作年限

3、工作年限

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过劳动法第33条辞职赔偿 了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在员工主动离职劳动法第33条辞职赔偿 的情况下没有任何的赔偿金劳动法第33条辞职赔偿 ，除非员工主动离职是因为没有缴纳社保劳动法第33条辞职赔偿 ，公司不签劳动合同或不发工资的，这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限，工作每满一年就多支付一个月的工资，补偿金最多不会超过12个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动法自动辞职的补偿条件如下：

1、如果劳动者患病劳动法第33条辞职赔偿 ，单位诱使劳动者辞职被判补偿。辞职作为一种法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力、表示理由真实、不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益；

2、如果劳动者工作地点变更，劳动者辞职仍可获赔偿。从法律角度来看，劳动者的主动辞职只是一种表象，关键是这种表象背后的真实原因。根据相关法律的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

3、企业违法在先，主动辞职也有补偿。有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其劳动法第33条辞职赔偿 他情形。

劳动者提出辞职分为三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定终止劳动合同劳动法第33条辞职赔偿 ，即提前30天，试用期3天，通知用人单位，不经单位批准。但用人单位不承担经济补偿劳动法第33条辞职赔偿 ；第二，根据《劳动和塔法》第三十八条的规定终止劳动合同，无需提前30天或批准。此外，用人单位还必须依照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每年支付一个月的经济补偿；第三，劳动者不依法终止劳动合同，即离开。用人单位不仅不给予经济补偿，还可以依照《劳动合同法》第九十条的规定对给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该单位可以扣除工资作为赔偿。因此，辞职的法律原因非常重要。只要原因是合法的，任何雇主都不能拒绝。当然，如果没有法律原因，你就不仅不能离开，你也会发现你的麻烦。如果你不能得到就业补偿，你就不会有麻烦。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿劳动法第33条辞职赔偿 的，但是被迫辞职劳动法第33条辞职赔偿 的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形劳动法第33条辞职赔偿 的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第(9)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。