员工过失造成100万损失

个人原因导致公司重大损失一百万以上员工过失造成100万损失 ，应负赔偿责任。按普通侵权处理，侵害国家、集体、公民个人财产造成损害员工过失造成100万损失 的，既要赔偿现实财产本身员工过失造成100万损失 的损失，也要赔偿可得利益损失。

法律分析

员工造成公司重大损失承担责任，员工在工作中对企业造成损失员工过失造成100万损失 的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三员工过失造成100万损失 ：有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，首先要衡量劳动者的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者承担赔偿责任；属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位依法解除劳动合同员工过失造成100万损失 ，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿员工过失造成100万损失 的年限最高不超过十二年。工作年限19，支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金。依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。 若用人单位是违反《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同，可要求用人单位支付24个月工资。

《劳动合同法》第42条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、过失引起火灾员工过失造成100万损失 ，根据造成灾害员工过失造成100万损失 的严重性和影响程度要分别承担民事责任、行政责任和刑事责任。

一般火灾要承担民事责任和行政责任。1、民事责任方面要承担火灾需要修缮场所和设备设施费用、重置物品所需费用、人员受伤救治和死亡后事处理所需费用以及其他灾后处置所需费用等。2、承担行政责任方面。根据《消防法》第六十四条第二项规定：过失引起火灾尚未构成犯罪的处以警告、罚款或者十日以上十五日以下拘留。

构成犯罪的要承担民事责任和刑事责任。1、当火灾造成严重损失或者重大人员伤害或者重大影响的，要分别承担民事责任和刑事责任。2、民事责任同一般火灾所承担的民事责任一样。3、一、过失引起火灾，根据造成灾害的严重性和影响程度要分别承担民事责任、行政责任和刑事责任。

失火罪的情节轻重，最高法院没有制定统一的标准，但是，《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖和立案标准》中规定：失火造成森林火灾，过火有林地面积2公顷以上，或者致人重伤、死亡的应当立案，过火有林地面积为10公顷以上，或者致人死亡，重伤5人以上的为重大案件；过火有林地面积为50公顷以上，或者死亡2人以上的，为特别重大案件

拓展资料：

过失引起火灾，具有下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑：导致死亡3人以上；重伤10人或者死亡、重伤10人以上；造成直接财产损失100万元以上；烧毁30户以上且直接财产损失总计50万元以上；过火有林地面积为50公顷以上或防护林、特种用途林10公顷以上；人员伤亡、烧毁户、直接财产损失虽不足规定数额，但情节严重，使生产、教学、生活受到重大损害的。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第一百一十四条，放火罪，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。