2022年新劳动法主动辞职赔偿

劳动法辞退员工2022年新劳动法主动辞职赔偿 的补偿标准2022年具体如下2022年新劳动法主动辞职赔偿 ：

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法相关规定

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

劳动合同法 离职赔偿吗 不需要进行赔偿。 《中华人民共和国 劳动法 》关于 辞职 的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“ 劳动者解除劳动合同 2022年新劳动法主动辞职赔偿 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予2022年新劳动法主动辞职赔偿 了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本 法规 定的条件解除劳动合同或者违反 劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有 违约金 的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按 合同违约金 的规定给予赔偿。 劳动者正常离职用人单位是不需要支付劳动者任何赔偿费用的，如果是过了 试用期 的，那么劳动者需要提前一个月提交辞职单，如果在试用期的，那么需要提前三天进行告知用单位就可以了，用人单位不可以拖欠或者是克扣劳动者的 工资 。

这几天，我收到一个咨询电话。一个女同事咨询，自己去年从单位辞职2022年新劳动法主动辞职赔偿 了，但是到现在单位不赔偿，因为单位不给发工资，也不通知她去上班。我跟她讲了这件事，她说她单位说可以赔偿，但没有详细说赔偿标准有多高。在劳动法里有一个特别规定：劳动者提出辞职的情况下，用人单位不能免除对劳动者个人利益进行赔偿的义务。那么，职工有哪几种情况下主动辞职才有保障呢2022年新劳动法主动辞职赔偿 ？

社保，是国家对劳动者的基本保障，对于我们每个人来说，都是非常重要的，一旦没有缴纳社保，就会产生经济赔偿，即用人单位的行为违法。因此，单位如果没有按照劳动合同约定缴纳社保的行为，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位进行赔偿。当然，如果单位确实是故意不缴纳社保的，那么劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者向法院起诉单位未依法为劳动者缴纳社保，从而进行赔偿。对于用人单位是否还存在少缴社保这个问题，有的地方会有规定。比如北京市规定单位应当在劳动者入职前30日内补缴社保费2022年新劳动法主动辞职赔偿 ；有的地方规定如果员工离职时未一次性结清社保费，在其离职后半年内可以要求用人单位补缴社保费2022年新劳动法主动辞职赔偿 ；有的地方规定如果劳动者离职后未能一次性结清全部社保费，那么当其离职后，其社会保险个人账户余额应当一次性退还用人单位。

按照《劳动法》规定，加班必须给劳动者提供加班工资，加班费必须在劳动合同中约定。如果单位没有按照合同约定给劳动者支付加班费，那职工可以向单位提出辞职，要求单位按照劳动合同规定对自己进行赔偿，同时要求单位赔偿经济补偿金。因为经济补偿金在劳动合同中有约定，而且可以从劳动者因加班而获得的报酬中扣除。也就是说经济补偿金的金额是固定的。但是，如果单位存在恶意拖欠、少发工资或者未按时足额支付给劳动者劳动报酬的情况，则职工有权要求单位支付赔偿金。

对于用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险，我国《社会保险法》第三十九条规定，劳动者要求用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险的，用人单位应当依法予以帮助。社会保险基金按照国家规定的比例从劳动者工资中支付，不得挪用。但实践中有一些单位为了降低成本，想要通过降低社保缴费基数来降低社保成本。这种行为虽然违法但仍属于《社会保险法》所禁止的行为。因此，对于此类情况职工离职后可以要求支付相应的经济补偿2022年新劳动法主动辞职赔偿 ！

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可以要求其继续履行劳动合同，也可以要求用人单位向其支付经济补偿。

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依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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单位辞退员工赔偿标准包括：

1、依法辞退员工2022年新劳动法主动辞职赔偿 ，只需要依据每工作满一年2022年新劳动法主动辞职赔偿 ，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月2022年新劳动法主动辞职赔偿 的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可；

2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。

一、过失性辞退包括：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、 被依法追究刑事责任的。

二、合法辞退规定包括：

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其2022年新劳动法主动辞职赔偿 他情形。