正常离职失业补助金怎么算

法律分析：辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险正常离职失业补助金怎么算 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年正常离职失业补助金怎么算 的；2、非因本人意愿中断就业正常离职失业补助金怎么算 的；3、已办理失业登记正常离职失业补助金怎么算 ，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

一、正常离职怎么领取失业金?

如果一个人自愿辞职正常离职失业补助金怎么算 ，并且不符合领取失业救济金的条件，那么正常离职失业补助金怎么算 他辞职后就不能领取失业救济金。但是，如果因雇主拖欠工资而离开公司，用人单位有非法行为的，可以领取失业救济金。此外，还有以下6种情况，可以顺利领取失业救济金。

1、解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同;3、被用人单位开除的;4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的;5、因用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的。

如果你满足以上条件中的任何一个，就可以顺利地领取失业救济金正常离职失业补助金怎么算 了。

二、失业金可以领几个月?

失业保险金最多可以领24个月，具体领取时间是根据失业保险的缴纳时间的年限来确定的。

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

法律分析正常离职失业补助金怎么算 ：正常离职是不能领取失业金的。《社会保险法》规定了领取失业金需要满足：失业前用人单位及本人缴纳失业保险费满一年正常离职失业补助金怎么算 ，不是本人意愿中断就业正常离职失业补助金怎么算 ，进行失业登记并有求职需求的。正常离职后，失业人员与单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起，持与单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系的证明、等材料到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记后即可领取失业金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《失业保险条例》

第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

其具体计算公式如下：失业金领取金额=失业保险金领取期限*失业金每月发放标准。决定失业保险金发放金额正常离职失业补助金怎么算 的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长，发放标准越高则失业保险金发放金额越多。

【法律依据】

《失业保险金申领发放办法》第十八条?对领取失业保险金期限即将届满正常离职失业补助金怎么算 的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。失业人员在领取失业保险金期间，发生《条例》第十五条规定情形之一正常离职失业补助金怎么算 的，经办机构有权即行停止其失业保险金发放，并同时停止其享受其正常离职失业补助金怎么算 他失业保险待遇。

法律分析：在职期间被辞退正常离职失业补助金怎么算 ，单位应当经济补偿正常离职失业补助金怎么算 ，按劳动者在本单位工作的年限正常离职失业补助金怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算正常离职失业补助金怎么算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除正常离职失业补助金怎么算 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。