没交社保的员工受伤怎么赔付

单位没有给交保险的没交社保的员工受伤怎么赔付 ，所产生的相关工伤费用依法由单位赔偿。单位或者工伤员工先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放等。

《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《工伤保险条例》 第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正没交社保的员工受伤怎么赔付 ；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

按照没交社保的员工受伤怎么赔付 我国劳动法规定没交社保的员工受伤怎么赔付 ，公司是必须要给员工购买社保没交社保的员工受伤怎么赔付 的没交社保的员工受伤怎么赔付 ，如果公司没有给员工购买社保，而员工在为公司进行工作的过程中发生了工伤的话，员工是有权利向公司提出赔偿的，而员工出现工伤在此期间，所有的治疗费用也是由公司全部承担的。如果公司没有给员工缴纳社保，那么公司也不能以此理由来判定员工是不能够拿到赔偿的，员工是可以向公司申请以工伤医疗补助金等相关赔偿，而且如果公司要和员工解除劳动合同的话，员工同时还可以获得就业补助金，具体需要补偿什么也是需要员工和公司进行协商，协商不成的话，然后可以到当地的相关部门提起诉讼。

工伤之后员工如何处理流程

当员工出现工伤之后，首先要做的就是进行申请工伤认定，如果是购买过社保的，只需要和公司进行了解，就可以申请工伤认定，申请工伤认定也是由用人单位在30日内向相关部门进行申请，如果用人单位没有申请工伤认定的话，员工是可以自己去申请工伤认定的，但是一定要注意工伤认定的时间是从事故发生起的，一年时间内必须要进行认证，当然如果没有购买过社保的员工，只要发生了工伤事故，依旧可以向当地的社保部门进行申请认定认定，主要是为了证明员工和公司之间存在劳动关系，以及工伤发生的事实。

员工如何证明和公司之间的劳动关系没交社保的员工受伤怎么赔付 ？

员工想要和公司证明劳动关系的话，首先可以以签订劳动合同的方式，当然有些公司确实没有和员工签订劳动合同，那么只需要收集一些辅助的证据，比如公司给员工打的工资条，包括员工本人的工资记录考勤记录，还有单位发放的相关凭证，比如工作证等，这些都是能够证明和公司之间的劳动关系是存在的。

最后对于员工来说一定要保护好自己的合法权益，如果遇到相关情况的话，应该通过法律的手段来保护自己的权益。

无论是哪个用人单位都是有这个义务和责任为自己没交社保的员工受伤怎么赔付 的员工购买社保的没交社保的员工受伤怎么赔付 ，如果单位没有给我们买社保没交社保的员工受伤怎么赔付 ，在发生没交社保的员工受伤怎么赔付 了工伤之后，那么所有的费用将会由用人单位全部支付。在相关事故发生了之后，首先我们得先申请工伤认定，这步是非常重要的，在确认了工伤之后还要去做劳动能力的鉴定，接着我们需要做的就是根据鉴定的伤残等级来计算出最终的赔偿金金额。

关于这个赔偿金金额的计算方法有很多种，如果自己不是特别专业的话，那么可以找相关的律师帮忙计算，通常我们可以一次性的去争取伤残补助金以及医疗补助金，除了这些以外，我们还可以要求企业赔偿就业补助金，医疗费，护理费，住院伙食费等等。本身用人单位没有按照规定给员工缴纳社保就是违法的事情，所以在发生工伤之后，我们肯定是得让用人单位来负全责的。

社保是国家强制性的向用人单位以及劳动者征收的一种保险费，所以缴纳这个社保费用也是用人单位的法定义务，同时也是职工的法定义务。而在社保争议当中，工伤保险的争议发生的频率是非常高的，对于所有的用人单位来讲，如果瞒报工伤，那后果其实是非常严重的。

《工伤保险条例》当中也是有明确的规定，如果单位在30天内提交工伤认定申请的，那么在这期间产生的一些工伤待遇的相关费用，全部都由单位来承担。由此可见，给公司的员工缴纳社保费用是非常重要的，如果不缴纳这个费用，一旦出现工伤，公司将要承担绝大部分的责任。所以无论是用人单位还是打工的人，不去缴纳社保的弊端还是比较多的。