公司扣废品钱合法吗

【法律分析】：公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的公司扣废品钱合法吗 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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不合法公司扣废品钱合法吗 ，在用人单位扣一个月工资时公司扣废品钱合法吗 ，劳动者可以解除劳动合同公司扣废品钱合法吗 ，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。职工有权自行决定捐款公司扣废品钱合法吗 的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，这里的克扣是指用人单位无正当理由克扣劳动者工资的行为。根据工资支付暂行规定，有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者的工资。用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用。

不违法。公司基本制度公司扣废品钱合法吗 的设置只要内容合法、程序合法公司扣废品钱合法吗 ，及对公司全体员工产生约束效力公司扣废品钱合法吗 ，公司员工如对公司基本制度制定过程中存在的问题有相关意见公司扣废品钱合法吗 ，可以在全体职工大会在相关制度的讨论过程中提出个人的意见和想法公司扣废品钱合法吗 ，如果建议不被接纳，公司制度经过全体职工大会通过的，员工不认可公司制度可与公司协商一致解除劳动合同。

法律分析

公司基本制度的设置首先要求内容必须合法，您所指公司制定扣钱制度属于公司的管理职能，要分情况进行分析，但是只要公司基本管理制度不违法法律法规的强制性规定和部门规章、地方性规章等规定，在内容方面是合法有效的；其次，公司基本制度程序必须合法，直接涉及到劳动者切身利益的管理制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商，并将规章制度公示或者告知劳动者。至此，公司的基本管理制度即产生法律效力，全体员工均受其约束。目前制度的公示和告知方式多种多样，可以采取在工作地点进行张贴公示的方式、也可以通过微信群或者微信私聊的方式进行告知，法院一般均予以认可。公司基本管理制度生效后，如果证据证明员工已经严重违反了公司的规章制度，不仅可以扣工资和绩效奖金，严重时可以直接辞退相关严重违反公司基本管理制度的员工，且无需支付经济补偿金。

【个人建议】

个人建议您这边可以在公司基本管理制度制定过程中，涉及到劳动者切身基本利益的，可以通过工会或者职工代表大会充分发达意见和想法，如果无法改变公司基本制度，劳动者可以与公司进行进一步的协商。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。