劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

劳务派遣员工被辞退劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ，赔偿金应由劳动派遣单位支付。

劳务派遣员工与一般劳动者一样劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 的。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法的规定执行。

与劳务派遣工建立劳动关系的是派遣单位，有权辞退派遣工的也是派遣单位，若派遣单位违法辞退派遣工的，就需要按经济补偿标准来支付给派遣工。

法律依据劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣员工被辞退劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

劳务派遣是一种新型的用工方式劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ，劳务派遣由劳务派遣单位将劳动者派送到用工单位工作。

劳务派遣一般是实行同工同薪的。

劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。

如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。

派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。

因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣中劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，没有解除劳动合同劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的，由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。

《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

劳务派遣工被违法辞退应该由派遣单位来赔偿。与劳务派遣工建立劳动关系劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 的是派遣单位劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ，有权辞退派遣工的也是派遣单位劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 ，若派遣单位违法辞退派遣工的，就需要按经济补偿标准的二倍来支付给派遣工赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。