派遣单位和用工单位出补偿金

派遣员工合同到期赔偿金由劳务派遣单位承担。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意派遣单位和用工单位出补偿金 的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

法律分析

用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据法律规定支付补偿金。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位派遣单位和用工单位出补偿金 ：1、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的派遣单位和用工单位出补偿金 ；2、劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用人单位派遣单位和用工单位出补偿金 的工作人员因执行工作任务造成他人损害的派遣单位和用工单位出补偿金 ，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后派遣单位和用工单位出补偿金 ，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间派遣单位和用工单位出补偿金 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的派遣单位和用工单位出补偿金 ，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

一、派遣员工合同到期 赔偿金 由谁承担? 用工单位不续签派遣单位和用工单位出补偿金 ，退回派遣公司派遣单位和用工单位出补偿金 ，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地 最低工资 发放 工资 。如果派遣公司不续签 劳务合同 ，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意 解除合同 的，派遣公司依据 劳动合同法 第47条支付补偿金。 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回 劳务派遣 单位： 1、用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; 2、用工单位被依法宣告破产、吊销 营业执照 、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; 3、劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高 劳动合同 约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以 解除劳动合同 。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 二、劳务派遣单位和职工应该签订多少年的劳动合同? 劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。 综上所述，在建筑行业，劳务派遣现象大量存在。劳务派遣工到用工单位干活，等劳动 合同到期 后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。 经济补偿金 应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止 劳动关系 的，不需要支付补偿。