因公司合并重组离职有补偿吗

公司依法破产重组解除劳动合同的因公司合并重组离职有补偿吗 ，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据因公司合并重组离职有补偿吗 我国《劳动合同法》规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日，向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且应当向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

需要支付经济补偿因公司合并重组离职有补偿吗 ，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的因公司合并重组离职有补偿吗 ，每满一年补偿一个月工资因公司合并重组离职有补偿吗 ，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算因公司合并重组离职有补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一直以来因公司合并重组离职有补偿吗 ，我都认为不管公司如何重组、如何折腾，即使是当天离职当天入职，只要没有实际辞退我，而我一直工作着就没有什么大问题，然而现实却不是这样。

我因公司合并重组离职有补偿吗 的某份工作是在一家外企公司，准确的说是在其工业园区，一共有四家公司，暂且叫做ABCD四家公司，法人代表都是一个人。

A公司有将近1万人，BCD公司各有十几个人。但是办公什么的都是在一个办公室，因此会出现一个行政办公室4个人，2个属于A公司，1个属于B公司，一个属于C公司。

前两年大家都是与A公司签订合同，过因公司合并重组离职有补偿吗 了1,2年公司会让重签合同，甲方变成B公司，又过因公司合并重组离职有补偿吗 了1,2年又重签合同，甲方变成了C公司。

那会觉得没什么大不了，反正都是一个老板，都是在一个办公室上班，工资什么的完全没有变化，没什么区别。

直到一天，一个工作了10年的老员工与领导杠了起来，最后公司决定直接辞退这位老员工。按照《劳动法》规定，企业应该补偿老员工10个月的工资。然而公司自接受补偿2个月的工资。

老员工起诉法院结果也是失败了，原来猫腻在之前的合同中。企业不停的换签合同其实是中断了员工的同一家企业的工龄。

在A公司工作3年，B公司工作4年，C公司工作2年，按理说都是在一个地方上班，年工作岗位都没有变化，但是被辞退的时候，只会按照最后一份劳动合同来进行赔偿，也就是C公司的2年。之前的并不是在C公司工作，因此也不能算是C公司的工龄。

和不同公司签订合同，就意味着先办离职又入职，这其实是公司在挖坑给员工跳，其目的就是为了在辞退员工的时候少支付补（赔）偿金。

《劳动法》规定，合法辞退没有违纪的员工，需要支付补偿金，金额为每工作1年支付一个月，不满半年支付半个月。

如果企业想辞退老员工的时候，有担心老员工的辞退成本过高，就会想方设法的去减少老员工的连续工作年限。

前面我所在的外企公司选择了每隔一段时间进行合同的变更，这样每个员工的工作年限也就是1,2年的样子，即使辞退也就是支付1,2个月的补偿金，成本并不是很高。

还有企业会进行公司重组，并购、注销等，这个时候公司会让员工递交离职报告，然后又当场重新签订新合同。

有些员工认为，换了公司，辞职再签订也是合理的，毕竟公司都不存在了，合同自然要重签。

但是当重新签订合同的时候，因公司合并重组离职有补偿吗 你之前重组前的工龄也随着合同的结束而结束了，连续的工作年限也就断了。

如果这个时候（一般重组后的1,2个月）被公司辞退，由于之前主动（被逼迫）的递交了辞职，重签了劳动合同，之前的工作是没有补偿金的。

新公司只需要支付少量（半个月）的补偿金，就可以将之前的老员工辞退。

按照劳动法规定因公司合并重组离职有补偿吗 ，用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金因公司合并重组离职有补偿吗 ，赔偿金支付为一年工龄补偿一月工资因公司合并重组离职有补偿吗 ，已满六个月支付一个月工资作为赔偿因公司合并重组离职有补偿吗 ，未满六个月支付半个月工资作为赔偿。

原公司被收购因公司合并重组离职有补偿吗 ，员工跟原公司因公司合并重组离职有补偿吗 的合同应该作废因公司合并重组离职有补偿吗 ，还想在新公司工作的就要重新签订合同因公司合并重组离职有补偿吗 ，而不愿意在新公司工作的员工因公司合并重组离职有补偿吗 ，只要跟原公司还在合同期，新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。如果跟新公司沟通协商无果可以向当地劳动局反应来维护自己的权益。