农民工工伤直接诉讼

可以农民工工伤直接诉讼 的。超过事故发生后一年内没有申请工伤认定农民工工伤直接诉讼 的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。

法律分析

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。根据相关法律规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议如受伤被认定为因工受伤，拿到由劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。工伤认定可以直接起诉至法院，要求赔偿自己的人身损害赔偿，但要注意诉讼时效必须要在一年内，否则就无效农民工工伤直接诉讼 了。而工伤赔偿则不能直接诉至法院，发生劳动争议，可以先通过劳动仲裁委员会协商。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法农民工工伤直接诉讼 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以农民工工伤直接诉讼 ！不过先要经过劳动监察大队调解，如果双方调解不成，那就请劳动监察大队出具相关书面材料，再去法院起诉农民工工伤直接诉讼 ！

可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定农民工工伤直接诉讼 ，工伤认定后，可以申请伤残鉴定（如有伤残），再申请劳动仲裁向用人单位索赔，如果劳动部门作出不予受理农民工工伤直接诉讼 的决定，可以直接向当地法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律分析

工地上受伤怎么赔偿农民工工伤直接诉讼 ：

首先，从医疗费用的角度来说，工伤的治疗费用需要做好规定，比如工伤保险待遇中提到的项目，工伤保险中提到的药品清单，工伤保险的住院服务标准都要一致，以上规定已由国务院劳动保障行政部门、国务院卫生行政部门、药品监督管理部门制定。经办理的机构应当对国家有关目录中工伤职工的医疗费用、工伤职工受伤期间或受伤后的康复护理费用、医疗辅助设备等进行检查，如果上述费用属实，由工地公司及时结算。

其次是伙食补贴和交通住宿费用，如果受伤工人因当地医院原因需要转到其他医院治疗，但由于各种问题不能在其他地方住院或工人可以在其他地方接受治疗，建设单位应针对这种情况给予基本的伙食补助和交通住宿费用。根据规定，还包括根据医院评估的残疾程度进行护理的费用，生活护理费按月从工伤保险基金中支付。应该支付多少生活护理费，是上一年度某地区职工月平均工资的50％、40％或30％。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

首先楼主去法院看看农民工工伤直接诉讼 你的诉讼农民工工伤直接诉讼 ，首先要留下你的证据（据说诉讼时一式两份，自己要留一份）

或者楼主找个律师问问

已经构成工伤赔付，工地必须对你负责。

去劳动局进行维权。

劳动法上是有维护咱们权益的条款。只是咱们不能好好的利用。

不说双倍赔偿吧，至少医务费和薪资都少不农民工工伤直接诉讼 了的。

（一）医疗费

1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 住院伙食补助费

1．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（二）误工费(停工留薪期待遇)

1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（三）护理费

1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一。

祝福你，早日维权成功。可以让媒体和公安介入，这样会好很多的。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其农民工工伤直接诉讼 他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】

你可以选择报警，让公安局介入调查。最好找几家报社帮你报道一下，这样就会有社会舆论压力了。

农民工工伤直接诉讼 我们也没办法忍受这样的事情。你就多找几家媒体吧，让媒体来还社会、还你一个公正。我可以在网上帮你做一些力所能及的事。

农民工工伤赔偿农民工工伤直接诉讼 的程序为：

一、工伤认定程序

用人单位或者受伤职工或其近亲属、工会组织向社保部门提出工伤认定申请农民工工伤直接诉讼 ，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序农民工工伤直接诉讼 ，这是一般工伤必走第一步。

二线、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)农民工工伤直接诉讼 ，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

三、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了，职工和单位就可以协商处理了。

四、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

五、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

六、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

七、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。