雇主责任保险的责任范围

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所谓雇主责任险雇主责任保险的责任范围 ，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。哪些人需要买雇主责任险

一般来说，用人单位或者个人需要提高雇佣人的保障，就需要购置雇主责任险。至于如何投保，您需要注意以下几点雇主责任保险的责任范围 ：

1.雇主责任保险属于财产保险。您可以通过保险公司或者保险电子商务平台投保。

2.雇主责任保险只赔偿意外身故与残疾，您在投保前一定要对此有所雇主责任保险的责任范围 了解，以便于您后期的理赔方便。

3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行雇主责任保险的责任范围 了应尽的赔偿责任的一部分或全部。您在投保前需要对您所投保的雇主责任险的保障范围有清晰的了解。

雇主责任保险的基本内容为：

1、承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。

2、保险责任：现行雇主责任保险的基本责任包括三项：一是受雇期间从事与职业有关的工作时，遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡，按保险合同规定给予的经济赔偿;二是所致伤残或死亡须承担的医疗费;三是被保险人应付索赔人的诉讼费用及经保险人书面同意的其他费用。

3、责任免除：一是战争和类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或核子辐射所致的被雇人员伤亡或疾病;二是被雇人员由于疾病、传染疾病、分娩、流产以及因这些疾病而施行手术治疗所致的伤亡;三是由于被雇人员自己伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡;四是被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡;五是被保险人的故意行为或重大过失;六是其他不属于保险责任范围内的损失和费用。

4、保险期限：通常一年，期满继续保。

5、赔偿限额：赔偿限额是雇主责任保险，保险人承担赔偿责任的最高金额，它以雇员工资收入为依据，由保险双方当事人在签订合同时确定并载入保险合同。各分项限额以保单载明的赔偿金额为限，不能相互调剂使用。

6、保险费：按不同工种雇员的适用费率乘以赔偿限额计算得出。

7、赔偿处理：死亡按保单规定最高额度赔付;伤残按保单规定最高赔偿额度乘以伤残等级赔偿的百分比计算赔付;医疗费按规定支付的合理医疗费赔付。

一、雇主责任险雇主责任保险的责任范围 的赔偿范围

1、死亡赔偿金雇主责任保险的责任范围 ：以保单约定雇主责任保险的责任范围 的每人死亡赔偿限额为限。

2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书雇主责任保险的责任范围 ，

并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

3、误工费用

保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失。

经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

4、医疗费用

保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

5、赔偿金的给付

（1）、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，

如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。

（2）、无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

在保险期间内雇主责任保险的责任范围 ，被保险人雇主责任保险的责任范围 的雇员在其雇佣期间因工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡雇主责任保险的责任范围 ，符合规定可认定为工伤的，应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。

包括以下责任：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

保险公司对下列各项不负赔偿责任：

（一）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡雇主责任保险的责任范围 ；

（二）由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；

（三）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；

（四）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；（可以赔付）

（五）被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；

（六）任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；

（七）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任；

（八）在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡；

（九）国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用；

（十）劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用；

（十一）假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

（十二）住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费；

（十三）战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病；

（十四）直接或间接因计算机2000 年问题造成的损失；

（十五）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

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雇主责任险雇主责任保险的责任范围 的基本保障范围包括：

1、被保险人雇用雇主责任保险的责任范围 的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中

,在保单列明雇主责任保险的责任范围 的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任.

2、被保险人的有关的诉讼费用.

雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人.如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然.影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额.

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资.至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同.

一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿.

雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人（公司、企业等）需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失雇主责任保险的责任范围 ，现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。若在该险保障期限内雇主责任保险的责任范围 ，发生了保障范围内的事故，保险公司会根据雇员损失的情况，包括医疗、误工等，为被保险人给付其应承担的赔偿金。注意，若需赔付的金额超出保障限额，对于超出的部分，保险公司不予赔付。

其赔偿范围有：

1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；

2、员工伤残，按伤残等级赔付；

3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；

4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国保险法》第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

1.残疾赔偿：相应的赔偿应根据残疾鉴定机构颁发的残疾学位评估证明雇主责任保险的责任范围 ，并根据国家发布的标准文件确定的残疾水平。

2.死亡赔偿：限于政策中同意的每人死亡赔偿限额。

3.工作延误费用：保险公司负责赔偿由于疾病或伤害所造成的临时无能造成的工作延误损失的雇员雇主责任保险的责任范围 ，这限制了每人死亡的赔偿限额政策。

4.医疗费用：保险公司应赔偿必要合理的医疗费用雇主责任保险的责任范围 ，包括注册费，治疗费，运营费，床单，考试费和医疗费用。

责任范围;雇主责任保险的保险责任包括经济赔偿责任和相关法律费用，即雇主应在责任事故中担任雇员。这种赔偿的主要原因是各种意外的工业事故和职业疾病。

但是，由于战争，骚乱，罢工，核风险等，通常被排除在外，原因引起的责任事故通常被排除在外：首先，员工人身伤害;二，有意的行为或被保险人的巨大疏忽;第三，对承包商雇员的保险人的经济补偿责任;第四，合同下保险人的责任;第五，被保险人的员工故意行为造成的伤害;第六，被保险人员工造成的疾病，传染病，分娩，流产和内部和外科手术造成的伤害。

拓展资料;

雇主出售责任保险，也称为劳工补偿保险。保险公司批准雇主应当依法承担经济赔偿责任，当雇员在就业期间遭受人身伤害或职业病时。根据法律，这些保险是强制性的。申请人是雇主，受益人是雇员或其家人。雇主的责任保险具有社会保险的性质，与商业保险不同。保险费主要用于支付保险福利和商业费用。它很少有利可图，速率低。

保险公司承担的责任风险列出了被保险人（雇主）作为一个独家责任的故意行动，主要涵盖被保险人（雇主）的疏忽法案造成的损害赔偿，或者包括纳入保险范围的非疏忽风险责任。构成雇主责任的前提是雇主与雇员之间存在直接就业合同关系。

以下情况通常被视为雇主对疏忽或疏忽的责任：

①雇主提供危险的工作场所，机器，工具或工作程序;

②雇主提供无能的管理人员;

③雇主的直接疏忽或疏忽行为，例如未能为有害作品提供相应的合格劳动保护条款，是一个错误。

任何没有故意意图的情况中的任何一个都应是雇主的缺陷责任，雇主应对经济赔偿责任对由此造成的员工的人身伤害。

希望能够给到雇主责任保险的责任范围 你帮助。