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试用期不合格提前多久通知
一、 试用期 不合格提前多久通知? 根据《 劳动合同法 》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定试用期不合格提前多久通知 的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与 劳动者解除劳动合同 ，不需要支付 经济补偿金 ，如果符合《劳动合同法》第40条规定试用期不合格提前多久通知 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同。用人单位也可以和劳动者 协商解除劳动合同 。 二、试用期辞退员工的情况有哪些? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期不合格提前多久通知 ： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其试用期不合格提前多久通知 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 三、试用期方面的注意事项有哪些? 1、限定能够约定试用期的固定期限 劳动合同 的最短期限，并且在 劳动法 规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据 劳动合同期限 的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同试用期 不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 综上所述，单位录用新员工，会在劳动合同里面规定好试用期，在这段期间内，单位考察员工是否胜任工作，如果不合格，可以提出解除劳动合同，并结清 试用期工资 。员工单方面想 辞职 的，应该提前三天告诉单位。试用期的长短由单位根据岗位性质决定，目前通行的规定是三个月。
试用期不过公司需要提前多久通知试用期不合格应当提前三天通知员工。同时用人单位应当列举材料事实试用期不合格提前多久通知 ，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的试用期不合格提前多久通知 ；
（二）严重违反用人单位的规章制度的试用期不合格提前多久通知 ；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期不合格提前多久通知【法律分析】：正常情况下3-7天。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中试用期不合格提前多久通知 ，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外试用期不合格提前多久通知 ，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的试用期不合格提前多久通知 ，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的试用期不合格提前多久通知 ，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的试用期不合格提前多久通知 ；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者试用期内提前多少天通知劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位。
三天期满后可以解除劳动关系。如果过试用期不合格提前多久通知 了试用期,需要提前三十天以书面形式通知用人单位。或者与单位协商后,按照双方约定的日期来离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条试用期不合格提前多久通知 ，用人单位与劳动者协商一致试用期不合格提前多久通知 ，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者如果在试用期想要解除劳动合同试用期不合格提前多久通知 ，只需要提前三天通知用人单位就可以了，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。
根据《劳动合同法》第三十七条试用期不合格提前多久通知 的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
