关于解除劳动合同的赔偿

一、 劳动法 关于 解除劳动合同 关于解除劳动合同的赔偿 的赔偿规定是什么 单方解除劳动合同的 赔偿标准 是按劳动者在本单位工作的年限关于解除劳动合同的赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付关于解除劳动合同的赔偿 ，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位能够辞退员工的情形有哪些 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退关于解除劳动合同的赔偿 ： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹， 打架斗殴 ，严重影响社会秩序的。 7、犯有其关于解除劳动合同的赔偿 他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 综上所述，如果公司单方面想要解除与劳动者之间的劳动合同的话，那么公司应该按照规定支付劳动者相关的赔偿费用，但如果是因为员工个人的原因，或者是员工主动解除或者不续签劳动合同的，那么就不用赔偿相关的费用。

一、关于 解除劳动合同 关于解除劳动合同的赔偿 的补偿标准是怎样关于解除劳动合同的赔偿 的 单方解除劳动合同的 赔偿标准 是按劳动者在本单位工作的年限关于解除劳动合同的赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付关于解除劳动合同的赔偿 ，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单方解除劳动合同不用赔偿。 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位能够辞退员工的情形有哪些? 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退关于解除劳动合同的赔偿 ： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、 贪污 、 盗窃 、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹， 打架斗殴 ，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 综上所述，赔偿标准会按照规定来进行相应的赔偿，如果公司单方面想要解除与劳动者之间的劳动合同的话，那么公司应该按照规定支付劳动者相关的赔偿费用，但如果是因为员工个人的原因，或者是员工主动解除或者不续签劳动合同的，那么就不用赔偿相关的费用。

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位关于解除劳动合同的赔偿 ，就可以解除劳动合同，。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同关于解除劳动合同的赔偿 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿关于解除劳动合同的赔偿 ：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订关于解除劳动合同的赔偿 的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。劳动法关于解除劳动合同的赔偿标准如下关于解除劳动合同的赔偿 ：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关知识：用人单位解除劳动合同的规定一用人单位当然解除(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。(四)用人单位破产、解散或者被撤销的;二用人单位通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。三用人单位经济裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。