工作中导致死亡赔偿

劳动者在工作中猝死的工作中导致死亡赔偿 ，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形工作中导致死亡赔偿 ，所以可认定其属于工伤的情形工作中导致死亡赔偿 ，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。法律依据工作中导致死亡赔偿 ：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工作中导致死亡赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

员工上班期间死亡赔偿标准是赔偿六个月工作中导致死亡赔偿 的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年工作中导致死亡赔偿 的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其工作中导致死亡赔偿 他亲属每月死者工资的40%和30%。员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡工作中导致死亡赔偿 ，都应当作为工亡处理。

在工作时间和工作岗位工作中导致死亡赔偿 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡工作中导致死亡赔偿 的可以视同工伤，依法获得工伤赔偿。不属于以上情形工作中导致死亡赔偿 的工作期间死亡，可以获得人身损害侵权赔偿，由侵权人支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害工作中导致死亡赔偿 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金工作中导致死亡赔偿 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在工作岗位上猝死按照工亡工作中导致死亡赔偿 的赔偿标准来赔偿：

1、丧葬补助金工作中导致死亡赔偿 ，为6个月工作中导致死亡赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、一次性工亡补助金工作中导致死亡赔偿 ，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

3、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

《工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。