工伤6级辞职能拿多少钱

1、一次性伤残补助金14个月工伤6级辞职能拿多少钱 ，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。

2.、由用人单位按月支付伤残津贴工伤6级辞职能拿多少钱 ，标准为本人受伤前工资的60%支付。

3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。

一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为61224元 一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体赔偿项目有工伤6级辞职能拿多少钱 ：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费。但是具体赔偿多少钱不是一个定额。

六级工伤的伤残待遇工伤6级辞职能拿多少钱 ：

1、标准：享受一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资：保留与用人单位的劳动关系工伤6级辞职能拿多少钱 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的工伤6级辞职能拿多少钱 ，由用人单位按月发给伤残津贴工伤6级辞职能拿多少钱 ，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工因工致残被鉴定为 六级伤残 的工伤6级辞职能拿多少钱 ，享受 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、一次性 工伤 医疗补助金等待遇工伤6级辞职能拿多少钱 ，具体 赔偿标准 如下工伤6级辞职能拿多少钱 ： 保持 劳动关系 ：1、一次性伤残补助金：16个月的本人 工资 ；2、伤残津贴：本人工资的60%。 解除劳动关系 ：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、一次性 伤残 就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【备注】： 1、 六级工伤 职员与单位保留劳动关系的工伤6级辞职能拿多少钱 ，由单位安排工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴。 2、伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。 3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由 工伤保险 基金支付。 4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳 社保 费用

工伤6级工伤6级辞职能拿多少钱 的伤残。当解除劳动合同工伤6级辞职能拿多少钱 的时候工伤6级辞职能拿多少钱 ，作为用人单位需要一次性支付您八倍工伤6级辞职能拿多少钱 的月工资补偿金。

还要根据您的实际工资和实际工作年限支付赔偿金。也就是工作一年可以得到一个月的工资补偿。