劳动法公司解除合同

一 用人单位当然解除　 (一) 劳动合同 期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现劳动法公司解除合同 ，劳动合同即行终止。　 (二) 经劳动 合同当事人 协商一致劳动法公司解除合同 ，劳动合同可以解除　 (三)劳动者有下列情形之一的劳动法公司解除合同 ，用人单位可以解除劳动合同劳动法公司解除合同 ： 在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　 　 被依法追究刑事责任的。　 (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的;　 二 用人单位通知解除　 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动法公司解除合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　 除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月 工资 收入的医疗补助费。　 三 用人单位经济裁员　 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

劳动法 用人单位 解除劳动合同 的条件是什么 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同劳动法公司解除合同 ，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为劳动法公司解除合同 了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的 劳动合同 ，终止双方的 劳动关系 。 2、严重违反用人单位的规章制度的 规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律 法规 的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的;另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的 工资 ，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。 5、因《 劳动合同法 》第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的 劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。 用人单位在一定的条件下是可以进行解除劳动者，并且是不需要进行支付任何赔偿费。一般情况下用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，是需要支付一定的赔偿费用，和待通知金的，具体的费用是根据劳动者的工作年限进行计算的，不支付是违法行为。

劳动合同解除劳动法公司解除合同 ，是指在劳动合同有效成立以后，当解除劳动法公司解除合同 的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同劳动法公司解除合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动法公司解除合同 ；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同有以下规定：劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同劳动法公司解除合同 ；劳动者可以与用人单位协商一致解除；劳动者或者用人单位还可以行使单方劳动法公司解除合同 的劳动合同解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条劳动法公司解除合同 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其劳动法公司解除合同 他情形。