劳务公司怕不怕工人起诉工伤

劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。根据《工伤保险条例》有关规定劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，在停工留薪期内劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

可以起诉但是是否能赢官司劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，还要看原告的诉讼请求是否得当劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，证据是否充分等各种因素。搜集证据，到开发商住所地法院起诉解决。

法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

不能一起告。工作受伤，在认定为工伤的前提下，只能与所签劳动合同的公司发生关系。所以，如果在与用工单位就工伤没达成赔偿调解协议的情况下，只能起诉签订劳动合同的用人单位。

成立工伤、发生工伤以后，要先看你所在的公司买了工伤保险没有，如果买了，由公司申报工伤，进行劳动能力鉴定，最后确定工伤等级，你可以向公司索赔工伤赔偿；如果你与公司没有签订劳动合同，那你索赔工伤赔偿，是非常麻烦的事，你要先确认与公司存在劳动关系，然后你申请工伤；

一、聘请你的是包工头还是工地的施工单位。如果是工地施工单位。你和施工单位建立了劳动关系，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，你在工作时间和工作场所内因工受伤，应该认定为工伤。

二、你被认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费、如果住院期间施工单位没有为你提供护理人员，你可以要求施工单位支付护理费。如果构成伤残，你还可以根据伤残等级享受对应的工伤伤残待遇项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

承担。工伤保险原则是谁劳务公司怕不怕工人起诉工伤 的职工谁负责（与谁签合同谁负责）劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，一般劳工与劳务分包公司（劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念）签订劳动合同劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，施工单位（总包和分包）向劳务分包公司要人劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，施工单位是用工单位，劳务分包企业是用人单位，所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。

【法律依据】

《社会保险法》第33条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

不能。劳务关系中没有工伤问题劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿劳务公司怕不怕工人起诉工伤 的标准承担赔偿责任。在程序上劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷劳务公司怕不怕工人起诉工伤 ，雇员可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。