劳动法公司搬迁跨市的规定

法律分析：无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的劳动法公司搬迁跨市的规定 ，一般同市搬迁是没有补偿的劳动法公司搬迁跨市的规定 ，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司搬迁在本市是无补偿的。跨市搬迁对员工是有补偿的劳动法公司搬迁跨市的规定 ，一般同市搬迁是没有补偿的劳动法公司搬迁跨市的规定 ，除非有其它违反劳动法的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的劳动法公司搬迁跨市的规定 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动法公司搬迁跨市的规定 ，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动法公司搬迁跨市的规定 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

在日常生活中劳动法公司搬迁跨市的规定 ，我们可能会遇到公司搬迁的问题劳动法公司搬迁跨市的规定 ，这也是劳动领域的一个常见问题。公司搬迁对于公司自身发展是必要的，但对于员工，可能是个难题。毕竟和我们每天花在路上的时间精力息息相关。所以有人认为公司搬迁要经过员工。但公司做出的搬迁决定属于公司的独立管理权，不需要获得员工。毕竟不是说员工不同意搬迁，公司不能搬迁。

员工既然不能阻止公司搬迁，只能决定是否留下。公司搬家员工不想换工作，公司需要支付经济补偿金吗？然后，如果公司决定搬家，就要求员工跟它一起搬，员工拒绝去新办公室上班？公司虽然搬迁劳动法公司搬迁跨市的规定 了，但如果搬迁距离不是太远，公司每个月都会对搬迁员工提供一定的补贴，也就是说企业积极采取措施消除这种变化的影响。这种情况下，考虑到公司已经做了一些努力，员工对公司搬迁有一定的宽容义务，劳动合同仍然可以继续履行。如果公司跨城市行政区域移动，这种情况是指订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的情况。

比如从北京到雄安。在这种情况下，一些单位认为如果发生这样的事情，他们不会与员工协商，直接要求员工在新的办公地址上班。如果有些员工不愿意，就自己辞职吧。但是这个想法是错误的。劳动合同的签订是以签订时的各种条件为基础的，工作场所是劳动合同的必备条款之一，说明工作场所是一个重要的判断条件。因此，对于这种情况下的劳动者，如果劳动者主动解除劳动合同，公司不需要支付任何经济补偿。

如果双方不提出解除劳动合同，且原劳动合同事实上不能继续履行，且合同不能履行的原因是公司搬迁(即客观情况发生变化)所致，在一般司法实践中，也视为用人单位提出解除劳动合同关系，并按照有关规定支付经济补偿金。

在这种情况下，员工可能会要求公司支付经济补偿金。公司搬家员工不想换工作，公司需要支付经济补偿金吗？因此，对于此次跨市搬迁，公司应征求各员工，同意的，继续履行劳动合同；如果不同意去，应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。实践中认为，这种情况下，如果公司不主动解除劳动合同，如员工，双方劳动合同将处于实际无法履行的情况。所以这种情况也可以认为是公司未按约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

劳动者不愿意随迁劳动法公司搬迁跨市的规定 的劳动法公司搬迁跨市的规定 ，用人单位应该支付经济补偿。

因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司跨市搬迁劳动法公司搬迁跨市的规定 ，劳动者不愿前往劳动法公司搬迁跨市的规定 ，可以与公司解除劳动关系。

公司应当支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金=在该公司工作年限*离职前12个月平均工资