髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例

髌骨粉碎性骨折髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ，未经内固定术髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 的髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ，应评定为十级伤残；经内固定术的，应评定为九级伤残。

以工伤为例髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ：

根据《工伤保险条例》规定：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料：

单位交髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 了社保，工伤基金要支付：

1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；

2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；

3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；

4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；

5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

6、劳动能力鉴定费；

7、安装配置伤残辅助器具所需费用；

8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

参考资料：百度百科-十级伤残

可以鉴定为十级伤残。

有内固定时髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ，可鉴定为九级伤残。

九级伤残髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 的工伤待遇，可参阅《工伤保险条例》第三十七条髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 的规定。

建议先申请工伤认定髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

相关法条：

一、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 他情形。

二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。

1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。

2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的

3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

私人包工头，包的是谁的工髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ？应该找到发包方。

如果能证明有事实劳动关系，比如有工友证明，你给老板打电话要求申报工伤可以录音，这也是个证据，再看看还有没有上面那位朋友说的那样的证明，证明越多越好，你就可以直接到当地社保局申报工伤，时效是一年。如果包工头有资质，由包工头赔偿髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ；如果包工头没有资质，由发包方支付赔偿。

如果实在不能证明有事实劳动关系，你还可以以雇佣关系起诉私人包工头，要求人身损害赔偿，时效也是一年。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。据此，如果包工头有资质，包工头赔偿；如果包工头没有资质，包工头应该与发包方一起承担连带赔偿责任。

员工工伤赔偿是个根据劳动能力鉴定出来的等级来进行赔偿的。九级伤残员工可获得一次性伤残补助金为9个月本人工资，按照工伤保险缴纳工资基数进行计算。如果员工和单位解除劳动关系，那么根据地方法律规定进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。

法规髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资髌骨粉碎性骨折工伤赔偿案例 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。