公司没活了就辞退员工

一、公司没活辞退员工怎么赔偿

1、公司没活辞退员工的赔偿如下：

（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的公司没活了就辞退员工 ，公司按照工作年限支付经济补偿金公司没活了就辞退员工 ；

（2）公司违反法律规定单方面辞退员工的公司没活了就辞退员工 ，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的公司没活了就辞退员工 ，没有赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退的流程是什么

辞退的流程如下：

1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；

2、由劳动者如约完成工作交接；

3、及时为其出具离职证明；

4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

辞退就是所谓公司没活了就辞退员工 的解除劳动关系公司没活了就辞退员工 ，因公司经营不善公司没活了就辞退员工 ，导致公司没活了就辞退员工 的裁员，需要支付经济补偿金，计算方式为一年一个月，超过半年算一年。

劳动合同是劳动关系公司没活了就辞退员工 的体现方式之一，但没有劳动合同并不代表没有事实劳动关系。而且单位不签劳动合同涉嫌违反劳动合同法，员工可以要求补偿。

可以去当地人社局申请仲裁，要求公司赔偿。

1、公司因为没活辞退员工应当向员工支付经济补偿公司没活了就辞退员工 ， 经济补偿按照《劳动合同法》第47条规定标准计算。

2、依据：《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一公司没活了就辞退员工 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。