企业破产辞退员工有什么赔偿

一、公司破产员工的补偿

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其企业破产辞退员工有什么赔偿 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

二、哪些情况企业能解除劳动合同?

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究企业破产辞退员工有什么赔偿 了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中企业破产辞退员工有什么赔偿 ，已经对这个问题进行企业破产辞退员工有什么赔偿 了明确企业破产辞退员工有什么赔偿 的规定企业破产辞退员工有什么赔偿 ，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、企业倒闭职工 赔偿标准 是什么 公司破产 ， 破产财产 在优先清偿破产费用和公益 债务 后，首先是补偿员工应得收入。 员工应得收入企业破产辞退员工有什么赔偿 的支付顺序： 职工的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ， 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按 工龄 计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算) 破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 二、哪些情况企业能 解除劳动合同 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在 试用期 内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究企业破产辞退员工有什么赔偿 了刑事责任的。 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同 订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 根据 劳动法 和 深圳 市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动 合同订立 时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 导致企业破产倒闭的原因很多，常见的也就是经营不善，出现了资不抵债的情况，这个时候企业与大部分劳动者的劳动合同其实都是还没有到期的，也就是会出现提前 终止劳动合同 的情况，那么企业就应当严格按照法律中的规定，同时结合劳动者的情况，对他们作出相应的补偿。