n+2赔偿是什么意思

【法律分析】n+2赔偿是什么意思 ：n+2赔偿就是一种企业与员工解除劳动合同时n+2赔偿是什么意思 的补偿金标准。“n”就是拿几个月补偿金的意思。“n”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算n+2赔偿是什么意思 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法中的2n是指赔偿金，即用人单位如果违反劳动法即相关法律的规定违法解除与职工间劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

法律分析

第一，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中，规定了用人单位可与劳动者解除劳动关系的几种情形：比如说，劳动者严重违反用人单位管理制度的n+2赔偿是什么意思 ；劳动者严重失职为用人单位造成重大损失的；劳动者受刑罚处罚等及其n+2赔偿是什么意思 他情况，用人单位可以与劳动者解除劳动合同后无需支付经济补偿金。

第二，还有几种情形是用人单位与劳动者解除劳动合同后需要支付经济补偿金的：比如双方协商一致的；劳动者不能胜任经培训或调岗后仍不能胜任工作的及其他几种情形，用人单位需以与劳动者解除合同前12个月的平均应发工资作为基数计算经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资。

第三，根据法律规定，如果用人单位拖欠劳动者工资或者不给加班费，或者工资低于当地最低工资标准的以及上述第二点的情形没支付劳动者经济补偿金的，应当给劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面n+2赔偿是什么意思 的数字代表月份数。

1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。

2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。

3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。

4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。

依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限n+2赔偿是什么意思 的固定期限劳动合同的。

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。

（三）家庭无其n+2赔偿是什么意思 他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。