签无效合同离职能获赔偿吗

有。单位 违法解除劳动合同 签无效合同离职能获赔偿吗 的签无效合同离职能获赔偿吗 ， 赔偿金 按经济补偿签无效合同离职能获赔偿吗 的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限签无效合同离职能获赔偿吗 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的签无效合同离职能获赔偿吗 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条违法解除或者 终止劳动合同 的法律后果】用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别签无效合同离职能获赔偿吗 的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职签无效合同离职能获赔偿吗 的，用人单位都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多签无效合同离职能获赔偿吗 了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

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在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

如果用人单位与员工签订无固定期限合同签无效合同离职能获赔偿吗 ，十年之内，你的工作可以说是得不到保障的，在十年期限内，企业可以随时随地单方面解除企业与你的合同和劳动关系，让你回家。

按照劳动法政策规定，如果你自己提出和企业解除劳动关系，无论你在企业工作签无效合同离职能获赔偿吗 了多少年，你将得不到任何企业对你的补偿。如果是在十年期限之内，企业提出和你解除劳动关系，则企业要按照劳动法的政策和规定，给予你一定经济上补偿，原则上是一年补偿你一个月的工资收入。比如说，你在这家企业已经工作了8年，企业要解除与你的劳动关系，企业就要补偿你8个月的工资收入。

作为企业来讲，如果你的工作能够体现出自己的价值，能为对企业作出自己的一份贡献，为企业的发展发挥你的一技之长，那么，你一定会深受企业的欢迎，待你十年期限满了，你就属于长期用工范围内的员工，可以高枕无忧了。如果这个时候企业要解除你的合同和劳动关系，那么，企业就一定会成为被告。

但是，企业也不傻，如果企业对你的工作不认可，企业也不会让你一直呆下去，一定会是在十年期限之内单方解除和你的合同和劳动关系，企业最多补偿你几个月的工资收入，你便得回家了。

签署了无固定期限合同的员工，就是公司里老员工了。只要没有违反劳务合同上条文和公司的规章制度。一般不是被裁员的对象，因为常言道，没有功劳也有苦劳的。如果公司不提前和员工协商好，就无辜的被裁员的话。得到公司里补偿是定局的，是合情合法合理的。具体补偿多少按劳动法规定工作满一年补偿一月的标准工资的两倍。你九年的工龄，就补偿18个月的工资。公司如果补偿达不到这个标准，就到法院告该公司准赢的。此外你交有失业保险金的话，可以到失业保险公司，领取一定量的失业保险金最长不超过两年。

续签签无效合同离职能获赔偿吗 的无效劳动合同无效能不能赔偿需要看情况。如果是劳动者的责任导致合同无效的签无效合同离职能获赔偿吗 ，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果是用人单位的责任导致合同无效，则用人单位给与劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。法 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效签无效合同离职能获赔偿吗 ：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的签无效合同离职能获赔偿吗 ；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的签无效合同离职能获赔偿吗 ；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

不签劳动合同员工辞职签无效合同离职能获赔偿吗 ，没有赔偿签无效合同离职能获赔偿吗 ；但如果用人单位没有缴纳社保签无效合同离职能获赔偿吗 ，可以未缴纳社保为由主张补偿金，依据见劳动合同法37、36、47条规定。