工厂搬迁外地员工补偿标准

具体工厂搬迁外地员工补偿标准 的标准是工厂搬迁外地员工补偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作工厂搬迁外地员工补偿标准 的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工厂搬迁外地员工补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工厂搬迁外地员工补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】

用人单位搬迁工厂搬迁外地员工补偿标准 ，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金工厂搬迁外地员工补偿标准 的关键在于劳动合同是否能够继续履行。

1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要工厂搬迁外地员工补偿标准 的帮助，比如提供班车、宿舍等。

2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。

算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工厂搬迁外地员工补偿标准 ：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、除工伤待遇外工厂搬迁外地员工补偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工厂搬迁外地员工补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

工厂搬迁员工补偿标准是支付相应工厂搬迁外地员工补偿标准 的经济补偿金工厂搬迁外地员工补偿标准 ，劳动合同订立时所依据工厂搬迁外地员工补偿标准 的客观情况发生重大变化工厂搬迁外地员工补偿标准 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议工厂搬迁外地员工补偿标准 的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

关于工厂搬迁 员工补偿标准 是怎样工厂搬迁外地员工补偿标准 的问题工厂搬迁外地员工补偿标准 ，我做出如下解释工厂搬迁外地员工补偿标准 ： 如果员工因工厂搬迁导致需要离职工厂搬迁外地员工补偿标准 ，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作工厂搬迁外地员工补偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。 《 劳动合同法 》第40条第3款规定的情形， 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 解除劳动合同 。该种情形下需要 支付经济补偿金 。