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应当计算在内。用人单位发生合并或者分立等情况企业更换法人原工人工龄算吗 ，原劳动合同继续有效企业更换法人原工人工龄算吗 ，劳动年个合同由承继其权利义务企业更换法人原工人工龄算吗 的用人单位继续履行。
法律分析
公司发生分立合并的企业更换法人原工人工龄算吗 ，不影响劳动者的劳动合同期限企业更换法人原工人工龄算吗 ，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。如果原公司注销后重新设立公司，再以新公司的名义和签订劳动合同，这样和原公司的劳动关系到公司注销那天就终止，和新公司之间建立的是一个新的劳动关系，劳动者无权向新公司主张应由原公司承担的责任。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿员工一个月的工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位变更后员工工龄怎么计算工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短企业更换法人原工人工龄算吗 ，也反映企业更换法人原工人工龄算吗 了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。对于工作单位变更的情形下企业更换法人原工人工龄算吗 ，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形企业更换法人原工人工龄算吗 ：一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被 吊销营业执照 ;或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成企业更换法人原工人工龄算吗 了两个团队，分属两个企业法人。以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
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法律分析
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照相关规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则员工有权拒签并按照相关规定，依法得到相应的经济补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响双方的劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，法人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
企业名称不变，但法人代表更换，职工以前的工龄还算吗？谢谢！企业更换法人原工人工龄算吗 你好企业更换法人原工人工龄算吗 ，不影响企业更换法人原工人工龄算吗 ，法定代表人变更，不影响合同企业更换法人原工人工龄算吗 的履行以及工龄企业更换法人原工人工龄算吗 的计算。
我在企业工作20多年，中途企业改了名称，换了法人，现在算工领改名称以前工作的年限不算对吗？工龄与企业改名称换法定代表人无关。实际工作企业更换法人原工人工龄算吗 的年限都可计算工龄企业更换法人原工人工龄算吗 ，不过缴社保的年限与工龄不一定完全一致企业更换法人原工人工龄算吗 ，若企业改换法人代表未缴，则不能计算缴费年限。
